平台勞務糾紛屬於什麼糾紛

一、平台勞務糾紛屬於什麼糾紛?

屬於民事糾紛，合同中有仲裁約定的可以申請仲裁處理勞務糾紛，沒有仲裁約定的可以提起民事訴訟，提起民事訴訟需要準備以下材料：

1、起訴書。

2、證據材料。

3、原告身份證以及證明被告的資料。

4、如委託他人訴訟，另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證複印件各1份，並同時提供原件供查驗。

5、如委託律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證複印件。

二、勞務關係和勞動關係的區別有哪些?

1、主體不同。

勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。

2、勞動主體的待遇不同。

勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

3、適用的法律不同。

勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《民法典》。

三、勞務糾紛申請仲裁的條件有哪些?

(一)有仲裁協議;

(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;

(三)屬於仲裁委員會的受理範圍。

四、勞務糾紛的仲裁協議應載明哪些內容?

(一)當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

正因為平台勞務糾紛屬於民事糾紛，所以勞務糾紛不能報警處理，而且勞務糾紛也不能申請勞動仲裁，在勞動關係中發生勞動爭議的才能申請勞動仲裁。勞務糾紛跟一般的民事糾紛一樣，申請仲裁處理的前提條件是有仲裁協議。