從公司辭職一定要呆滿30天嗎
一、從公司辭職一定要呆滿30天嗎
其實提離職申請後,員工並不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業願意,隔天走都沒問題。
30天的規定,更偏向於對用人單位的保護,而不是員工。
在勞動法律的規定裏,對於試用期離職的員工,需提前三天向公司提出申請;轉正後的員工則需提前30天,向公司提出離職申請。
個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
2、依據《勞動合同法》37條,勞勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人。
這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。
二、遞交辭職報告公司不批怎麼辦
遞交辭職報告公司不批,這種行為是違法的,因為根據相關的法律規定,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,是可以解除勞動合同的。
至於公司對於辭職報告不批,勞動者記得保留好對自己有利的相關證據,比如説提交辭職報告等,只要在勞動者交了辭職報告之日起滿一個月就可以不用前來公司上班了,到時候如果公司扣押勞動者的工資或者是相關的物品不全額退還的情況下,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴,也可以向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
勞動者想要離職的話也不是一定要呆滿三十天才能離職的,勞動者可以與用人單位協商在辦理離職手續後能否提前離職。但是如果用人單位不同意員工提前離職的話,員工就必須要等到三十天時間屆滿後才離職了,除非是自己有緊急的事情。
網站地圖-
出車禍對方全責應該如何賠償?
可以要求的主要賠償項目及標準有:1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的...
-
造成交通事故後逃逸罰款多少
一、造成交通事故後逃逸罰款多少?罰款標準是二百元以上二千元以下,公安機關交通管理部門可以並處十五日以下拘留。《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷...
-
懷孕期間能夠降低員工工資嗎?
一、懷孕期間能夠降低員工工資嗎?在懷孕期間,公司如果降低工資,那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除...
-
沒有簽訂勞動合同怎樣仲裁
一、沒有簽訂勞動合同怎樣仲裁(一)提交申請書:根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定,當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人...