單位給員工開辭退證明有什麼影響？

一、單位給員工開辭退證明有什麼影響?

單位給員工開辭退證明的影響就是可以順利的進入到下一個工作。

1、如果單位有《勞動合同法》規定的第38條情形，員工可以寫辭職報告。員工會按照《勞動合同法》第46條，第47條，獲得經濟補償金，

2、單位如果沒有第38條規定的情形，員工不要主動寫辭職報告。寫了，單位不會給員工經濟補償金。讓單位來辭退員工，看單位寫什麼理由，員工好有對策。

3、終止勞動關係證明是在下次找工作時交給下一個單位的，作為員工可以在下和單位工作的依據，當然不是自己保留。

4、有終止勞動關係證明，只是和原單位解除勞動關係依據，只要寫的終止勞動關係原因基本屬實，或者連原因都不用寫，原單位和新單位以及以後的單位沒有黑員工的必要。更不會因為員工有解除勞動關係證明，在檔案上寫差評。

5、大多數人不會再一個單位從開始到退休的，拿解除勞動關係證明是平常，很普通的事情。

6、只要不是員工的過錯，開解除勞動關係證明，對以後找工作，基本上不會有太多的影響。

7、如果對單位給員工開的終止勞動關係證明有異議，員工可以申請勞動爭議仲裁。

二、辭退員工的經濟補償金包括的內容是什麼?

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以説，應當計算經濟補償金時，應當以勞動者應發工資為準，也就是説屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。

勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除權，即在符合法定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同，而無需支付解除勞動合同的經濟補償金。

1、單方解除權性質上為形成權，即不須由對方當事人同意便可發生法律效力。

2、單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當然也就談不上解除勞動合同了。

在我們日常生活當中，大多數人對被辭退之後的事項辦理並不是特別的清楚，首先就涉及到社保的轉移方面的問題了，如果找到新的用人單位的話，就需要及時的辦理社會保險的轉移手續，而且也需要提供原來用人單位的解除勞動合同等相關的説明文件。