女員工流產公司可以辭退嗎？

公司不一定能辭退流產員工，如果職員處於產假期間，那麼單位不得將其辭退，否則需要支付經濟賠償金。根據現行法的規定，女職工懷孕未滿、滿4個月流產的，分別可以休15天、42天的產假。

公司不一定能辭退流產員工，因流產處於產假期間的職員是不能被辭退的。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、如果單位辭退了以下法定不能被辭退的職員，則需要支付經濟賠償金：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

流產的醫療費用可能由單位支付、也可能有由生育保險基金支付。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據現行法的規定，若女性職員的懷孕行為並沒有違反計劃生育相關法律的規定，那麼職員即使在懷孕期間流產，也是可以向單位提出請假請求的。單位在核實確有流產事實，且職員滿足請假條件，一般會批准假期，在請假期間單位不得將職員辭退。

在我國的勞動者與用人單位的關係解除的規定中，如果是用人單位辭退勞動者的，此時是需要支付一定金額的補償金的，但是經濟不常見必須是用人單位違法辭退勞動者的，勞動者才能夠主張的，包括在孕期予以辭退員工等。