試用期辭退員工支付補償金嗎
一、試用期辭退員工支付補償金嗎
即使是在試用期,單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或賠償金;如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、如何證明員工不符合錄用條件
用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同,需同時滿足以下四個條件,才足以證明員工不符合錄用條件。
1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件
用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件,且該條件並不違反法律法規規定,不存在性別、種 族、宗教等就業歧視,具體明確,具有可操作性。
2、有證據證明員工知曉用人單位的錄用條件
通常情況下,錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明,員工入職時可由其簽名確認知曉,並保留員工簽字的書面文件,在仲裁或訴訟中,用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。
3、有證據證明員工不符合錄用條件
用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據,證明員工不符合錄用條件。
首先,考核制度需要經過民主程序制定並向員工公示,最好保留員工簽字認可考核制度的書面文件,其次,考核結果由員工簽字確認。
做到程序合法、結果客觀公正。
操作上可以定期(比如:每週、每月)對員工進行試用期考核。
4、用人單位據以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出
用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內作出,超過試用期則不能以此為由解除。
如果用人單位有工會,則事先應將解除理由書面通知工會並簽收,然後再將具體的解除理由和解除事實通知員工並簽收。
特別注意通知的理由應寫為試用期不符合錄用條件,而不是不能勝任工作。
按照《勞動合同法》規定,試用期員工經過考核證明不勝任工作的,公司要先進行調整崗位或者培訓。然後依然不能勝任工作的,才能夠書面通知員工解除試用期勞動合同。通過了考核的,即使公司沒有書面通知員工轉正,試用期屆滿後,就會視為員工自動轉正。
網站地圖-
交通肇事怎麼樣確定是主要責任
一、交通肇事怎麼樣確定是主要責任交通肇事確定是主要責任的方法:由去往現場的交通警察根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的,由過錯程度較大的當事人承擔主要責...
-
涉嫌交通事故起訴多久判決
一、涉嫌交通事故起訴多久判決?訴訟時間:一審一般是3-6個月時間,交通事故案件的一審大多數情況下3個月可以結案;一審判決下達後,雙方都服判,一審判決生效,如果有任何一方不服而上訴,則要進行二審,二審為3個月時間,二審是終審判決,不允許再上訴;如果被告能自覺履行生效的...
-
駕駛員酒駕需要拘役嗎,司機酒駕、醉駕如何處罰的?
一、駕駛員酒駕需要拘役嗎並不一定會被拘役,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣6個月機動車駕駛證,並處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處10日以下拘留,並處1000元以上2000元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。飲酒後駕駛營運機動車的,...
-
如何劃分傷亡事故的等級
一、如何劃分傷亡事故的等級傷亡事故的等級分別劃分為四個等級:一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故。《生產安全事故報告和調查處理條例》第三條根據生產安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為以下等級:(一)特別重大事故,是指...