企業連續虧損可以辭退員工嗎?
一、企業連續虧損可以辭退員工嗎?
企業連續虧損可以辭退員工,但是是不能夠任意的辭退。公司虧損不可以提前辭退員工,在下列情況下,公司可以解僱其僱員,但不得任意解僱:
1、過失性辭退
企業在工人過錯的情況下不需要30天通知,立即解僱員工行為。根據規定,疏忽解僱主要發生在以下情況:
(1)證明其在試用期內不符合就業條件;
(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;
(3)嚴重玩忽職守,給用人單位造成重大損失的;
(4)依法追究刑事責任的。
2、提前解僱是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解僱員工的行為。主要有以下幾種情況:
(1)勞動者患病或者負傷,醫療期滿後,不得從事原工作和本單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能正常工作,培訓或者調整工作崗位後仍不能工作的。
(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同不能履行的,雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。
二、員工不能加班可以被公司解僱?
協商是企業決定延長工作時間的程序,企業因生產經營需要,確需延長工作時間的,應當與工會、職工協商。經協商,企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規,強迫職工延長工作時間的,職工有權拒絕。
企業不能認為工人加班不違反工廠規定或勞動合同,然後以解僱為理由。勞動爭議發生的,可以報勞動爭議處理機構解決。
公司辭退員工的情形有很多,如果不是因為員工因素,則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償的標準按照員工月工資為計算基數,員工每在公司工作一年,可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話,被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。
在我們的現實生活當中,目前如果存在着企業連續虧損這種狀況的話,想要通過辭退勞動者從而獲得公司的繼續生產經營,完全是可以的。但是也必須要合乎法律當中所規定的程序,比如比如説需要履行期間30天通知的,或者是勞動者存在過錯的可以立刻辭退。
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