勞動合同到期協商一致不續簽需要補償嗎?
一、勞動合同到期協商一致不續簽需要補償嗎?
勞動合同到期協商一致不續簽不需要補償。普通合同如果沒有約定續簽那麼到期不續簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止,雙方權利義務終結以及訂立合同的雙方可不再履行相關義務,該合同的相關約定對合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會對合同到期如何續約或處理有一個約定,如有續約意向,可按合同約定操作即可。勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:
1、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同到期如何處理
勞動合同期滿後,勞動者與用人單位雙方協商一致,勞動者繼續為用人單位提供勞動的,用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
續訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協商續訂勞動合同;經協商未能達成一致意見的,用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
二、續簽勞動合同的注意事項是什麼?
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。
具體應注意如下事項:
(一)勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續延勞動關係的,應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
(二)員工若患有或其因工負傷並被確認達到規定的,要求續簽勞動合同的,企業應與其續簽合同。
(三)員工若在企業連續工作滿10年以上,在續簽勞動合同時,其要求續簽的,企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
(四)勞動合同期滿後,企業不想續簽合同,但未能與員工辦理手續,形成的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。
(五)企業與員工續簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。
勞動合同到期協商一致不續簽需要補償嗎,法律中有明確的規定,也就是不需要對此進行補償,主要就是因為在這種情況之下,勞動者也不願意繼續簽訂勞動合同,那麼就不需要經濟補償。通過上述文章內容希望能夠解答您的問題,如果您對此還有疑問,點擊下方“立即諮詢”按鈕專業律師可在線為您解答。
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