員工工作10年如果主動離職有補償嗎?
一、員工工作10年如果主動離職有補償嗎?
員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬於勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。員工工作滿十年主動離職,勞動者主動離職,如果用人單位無過錯,用人單位不需要補償勞動者,需要衣服結清勞動者工資即可。
員工工作滿十年主動離職的規定是發放,勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。主動離職員工自願離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的僱用關係終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職,會對組織的士氣產生負面影響,重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升,對組織產生不利的影響。
二、什麼情況員工可以主動離職?
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但必須具備以下法定條件之一:
(1)在試用期內。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的期限。在試用期內,勞動者發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時,勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由於個人原因,不能或不願意再在該用人單位工作,興要在試用期內,也可以隨時解除勞動合同。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。
(3)用人單位應盡的義務。如果用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件,致使勞動安全、勞動衞生條件惡劣,嚴重危害職工的身體健康,並得到國家勞動部門、衞生部門的確認,勞動者也有權提出解除勞動合同。
員工主動提出離職是沒有補償的,在試用期內,員工發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時的情況不符時,可以隨時要求解除勞動合同。用人單位存在用暴力手段限制員工的人身自由,強迫員工勞動的情況,可以不經用人單位的同意,單方面解除勞動合同。
-
車輛追尾的車禍責任怎樣劃分
一、車輛追尾的車禍責任怎樣劃分視具體情況而定。如果一方有責任的,那麼責任由一方承擔,如果雙方都有責任的,那麼責任由雙方承擔。我國相關法律規定,機動車之間發生車禍的,由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任。《中華人民共和國道...
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
-
小轎車多長時間驗車
小轎車的驗車時間規定:小型、微型非營運載客汽車6年以內每2年檢驗1次;超過6年的,每年檢驗1次;超過15年的,每6個月檢驗1次。法律規定,機動車輛應當按照期限進行安全技術檢驗。法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第十六條機動車應當從註冊登記之日起,按...
-
酒駕保險公司交強險可不可以賠償
一、酒駕保險公司交強險可不可以賠償酒駕保險公司交強險不能賠償。我國法律規定,駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的;被保險機動車被盜搶期間肇事的;被保險人故意製造道路交通事故的。有前款所列情形之一,發生道路交通事故的,造成受害人的財產損失,保險公司不承擔賠償責...