拖欠工資公司倒閉了怎麼辦？

如果有單位倒閉拖欠工資的情況，勞動者是可以向勞動監察部門舉報，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。單位倒閉拖欠工資的，還可以向法院提起訴訟或者向勞動仲裁局申請勞動仲裁。用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償。

公司拖欠工資，勞動者應該：

1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊。

監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、索要工資的同時還可以要求公司加付賠償金。

依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償;由上可以得知，單位倒閉拖欠工資可以向法院提起訴訟或者向勞動仲裁局申請勞動仲裁。

用人單位倒閉之後，並不是不需要對員工的工資進行承擔。用人單位宣佈破產之後，其結餘的財產首先就是需要對員工的工資進行承擔，然後再進行支付所欠的債務，如果用人單位沒有結清員工的工資，員工可以直接向法院提起訴訟。