農民工勞務糾紛如何訴訟？

如果發生勞務合同糾紛的，當事人可以直接向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。起訴狀則應當記明下列事項：原告和被告基本信息;訴訟請求和所根據的事實與理由;相關的證據信息。

1、起訴

即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

2、立案審查

符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，並立即開始執行

3、排期開庭

提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。

4、開庭審理

宣佈開庭，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避 法庭調查：當事人陳述案件事實。舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據材料發表意見。法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。 法庭調解：在法庭主持下，雙方當事人協議解決糾紛。如果達成調解協議，製作調解書，雙方當事人簽收後生效，當事人履行調解書內容或申請執行;未達成調解協議，合議庭合議作出裁決(宣判)。

5、 宣判

同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請;不同意裁判，需要分情形區分對待： 裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴;判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

發生勞務糾紛之後，雙方當事人不可以通過勞動仲裁的方式來處理，因為勞務關係在本質上不是勞動關係，而是一種合同關係，故只能通過民事訴訟的方式來處理，但是民事訴訟的方式屬於法定的程序，故其有着嚴格的程序限制，要注意相關的程序規定。