員工工作一年被辭退可以獲得哪些補償?

現在隨着疫情的發生，已經已經無時無刻都在我們身邊存在了，所以導致很多公司倒閉，裁員，還有辭退員工，很多剛出社會的年輕人，面對公司辭退都無計可施，還有就是公司勸退，其實大家最好的辦法就是利用法律，幫自己拿到補償，那下面小編來介紹一下!

一種方法，如果用人單位根據雙方協議解除勞動合同，經濟補償按照其在本單位工作年數，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

超過六個月未滿一年者，按一年計，未滿六個月者，給予職工半個月工資補償金。

二是勞動者因病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能擔任原工作，且不能從事僱主另行安排的工作，用人單位應按在本單位工作年數，按他在本單位工作年數，按月支付一個月工資的標準。

第三，勞動者因工作不稱職，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位終止勞動合同，用人單位應以其在本單位工作年數，工作滿一年，可獲得相當於一個月工資的經濟補償。

第四，在簽訂勞動合同時，根據客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同不能履行，改變勞動合同，經雙方當事人協商不能達成一致後，由僱主解除勞動合同，僱主根據僱員在本單位工作年數，按其年數支付給其一月工資的標準。

五是對用人單位面臨破產進行法定整頓或生產經營情況嚴重困難的，用人單位按照被裁減人員在本單位工作年限內給予經濟補償。

工人按按月付工資的標準支付給工人。

員工工作一年被辭退可以獲得哪些補償?以上就是小編給大家介紹的，現在大家最需要知道的就是如何保障自己的利益，面對這樣的情況，弄清楚一些法律條款是最好不過了，如果還想了解更多可以下面留言!