辭退工作一年的員工要怎麼補償
現在隨着疫情的發生,已經已經無時無刻都在我們身邊存在了,所以導致很多公司倒閉,裁員,還有辭退員工,很多剛出社會的年輕人,面對公司辭退都無計可施,還有就是公司勸退,其實大家最好的辦法就是利用法律,幫自己拿到補償,那下面小編來介紹一下!
一種方法,如果用人單位根據雙方協議解除勞動合同,經濟補償按照其在本單位工作年數,每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
超過六個月未滿一年者,按一年計,未滿六個月者,給予職工半個月工資補償金。
二是勞動者因病或非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能擔任原工作,且不能從事僱主另行安排的工作,用人單位應按在本單位工作年數,按他在本單位工作年數,按月支付一個月工資的標準。
第三,勞動者因工作不稱職,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位終止勞動合同,用人單位應以其在本單位工作年數,工作滿一年,可獲得相當於一個月工資的經濟補償。
第四,在簽訂勞動合同時,根據客觀情況發生重大變化,導致原勞動合同不能履行,改變勞動合同,經雙方當事人協商不能達成一致後,由僱主解除勞動合同,僱主根據僱員在本單位工作年數,按其年數支付給其一月工資的標準。
五是對用人單位面臨破產進行法定整頓或生產經營情況嚴重困難的,用人單位按照被裁減人員在本單位工作年限內給予經濟補償。
工人按按月付工資的標準支付給工人。
員工工作一年被辭退可以獲得哪些補償?以上就是小編給大家介紹的,現在大家最需要知道的就是如何保障自己的利益,面對這樣的情況,弄清楚一些法律條款是最好不過了,如果還想了解更多可以下面留言!
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