工資多久不發算違法，如何解決

現在在生活中我們會經常遇到拖欠工資不發的情況，只是很多時候大家不知道拖欠工資到底是拖欠多久算違法，當遇到這樣的事情該如何解決又是另外一方面的事情，

那工資多久不發算違法?如何解決?

根據我國《勞動法》，用人單位應當按月向勞動者支付工資，不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。

假期或休息日，應提前在最近的工作日支付。

用人單位因生產經營困難影響資金週轉的，暫時不能按時支付勞動者工資的。可以在一個月內延期支付，但延期時間應當知全體職工，並報主管部門備案。無主管部門的，應當報市、區、縣勞動保障行政部門備案。

綜上所述，我們可以知道，如果用人單位不告知工人工資延期時間，拖欠工人工資超過30天，即違法。

如何解決：

1.最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法監督大隊投訴照《勞動安全監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。

2.用人單位拖欠或者未按照《勞動合同法》第三十條的規定足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3.最有效的方法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不律師)，並通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償的，可以申請法院強制執行。

4.勞動仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執行。

5.按照上述方式要求工資的同時，也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外賠償。