沒有簽訂合同怎麼辭職？

一、沒有簽訂合同怎麼辭職?

沒有簽訂合同按照正常的流程提出書面的申請，然後辭職。雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬於違法，但是仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。

當然，同時還可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、法律規定一般勞動合同籤幾年

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

在當代的社會根據《勞動合同法》當中的規定，用人單位必須要從用工之日起和勞動者簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同就是用人單位方面存在着過錯，此時勞動者完全是可以離職的，但是離職也是需要遵守法律當中的規定，也就是需要提前30天通知用人單位的。