被辭退未籤勞動合同怎麼辦?
一、被辭退未籤勞動合同怎麼辦?
1、被辭退未籤勞動合同首先可以判斷單位的辭退行為是否合法,若是不合法,職員通常可以獲得賠償。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、公司合法辭退員工的,無需進行賠償,具體情形如下:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
二、被辭退可以獲得經濟補償金嗎?
1、辭退不一定可以獲得補償金,以下情形一般可以獲得補償金:
(1)用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的。
(2)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;
(3)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的;
(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;
(6)用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職員有可能會被辭退,被辭退的職員也有可能沒有與單位簽署勞動合同。但不管是否已經簽署了勞動合同,只要單位的辭退行為已經違反了現行《勞動合同法》的規定,那麼單位就需要向被辭退者支付賠償金。職員提出賠償請求時,需要拿出相關證明單位有賠償義務的證據。
網站地圖-
國企辭退員工補償標準
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
-
如何劃分傷亡事故的等級
一、如何劃分傷亡事故的等級傷亡事故的等級分別劃分為四個等級:一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故。《生產安全事故報告和調查處理條例》第三條根據生產安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為以下等級:(一)特別重大事故,是指...
-
我老公想圖便宜買輛走私車
買走私車是違法行為,可能要被追究刑事責任,判處刑罰。如果買的走私車輛,偷逃應繳税額在十萬元以上不滿五十萬元的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處偷逃應繳税額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條...
-
員工實習期被辭退違法嗎
一、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因為存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的,不違法。用人單位違法辭退的,應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十...