公司加班工資社保計算嗎？

一、公司加班工資社保計算嗎?

加班費是計入社保繳費基數，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據《關於工資總額組成的規定》第二章第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

根據《保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬户。

即工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。因此，加班工資仍屬於工資，應當列入社會保險費繳費基數。

二、企業如何為員工辦理社保?

(1)社保開户

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開户。社保開户後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬户中，並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保賬户是一個獨立的賬户，增減員工的操作必須要在賬户中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬户中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

所以如果公司要求員工加班，必須要按照規定的加班費用給員工發放加班費用，而員工拿到了加班費用之後，這些加班費也是屬於員工的個人工資。而進行社保計算時，通常都是按照員工的個人平均工資來計算的，所以要把員工的加班費合到個人工資裏面進行社保的一併計算。