法定試用期的期限有多長？

我國《勞動法》對員工的試用期作出了比較明確的規定。那麼，法定試用期的期限有多長呢?試用期越長，相對的，單位就能減少一些支出，所以在實踐中，就出現了一些單位擅自延長員工試用期的情況，那在法律上，單位是否可以延長員工的試用期呢?下面將為您做一個較為詳細的陳述。

一、法定試用期的期限有多長

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、單位是否可以延長試用期

以往用工以一年勞動合同約定3個月試用期最為常見，《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短為2個月。這樣一來，很多單位為了有充分時間考察員工，都希望維持3個月試用期，簽訂三年勞動合同。《勞動合同法》中三年勞動合同最長可以簽訂6個月的試用期，這樣合同仍簽訂3個月試用期的話會有法規賦予的多餘3個月靈活期間。

當公司對於員工試用期內的表現不滿意，但又覺得可以給予機會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6個月，這樣就可以達到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，並非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。

有一些員工擔心，自己如果不同意修改，會立刻被解除勞動合同，還沒有補償。根據《勞動合同法》的規定，確實有這樣的可能。但是單位對於解除負有舉證義務，如果員工對自身能力有信心的話，完全可以與單位評理，拒絕不合理的要求。

此外，試用期內解除勞動合同，並不能與裁員劃上等號。試用期內不符合錄用條件可以立刻解除，不支付經濟補償。但裁員並不屬於不符合錄用條件。如果單位以裁員為理由解除尚在試用期內的你，你仍然有權利要求獲得經濟補償，享受與其他不在試用期內的員工同等的待遇。

勞動者想要在用人單位工作，用人單位一般都會與其約定一定的試用期，並在試用期內看勞動者能否勝任工作，達到單位的要求。但您需要注意的是，如果在您轉正後，單位卻以您試用期不符合單位要求為理由要辭退您的話，是不合法的。對此，您可以諮詢一下專業律師，讓律師幫助您維權。