職務發明未支付報酬怎麼辦
一、職務發明未支付報酬怎麼辦?
1、照相關法律規定,第七十八條:被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的,在專利權有效期限內,實施發明創造專利後,每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%,作為報酬給予發明人或者設計人,或者參照上述比例,給予發明人或者設計人一次性報酬;
2、授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的,應當從收取的使用費中提取不低於10%,作為報酬給予發明人或者設計人。如果你的發明已經獲得授權,但公司沒有給你任何獎勵,你可以公司先進行協商,商量具體的獎勵金額或獎勵內容,如果協商不成,可以尋求地方知識產權局或法院進行協調處理。
二、《專利法實施細則》第七十六條規定,
1、獎金應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人。因此如果在專利權公告之日起3個月屆滿後,單位仍沒有支付獎金,則應當推定職務發明人知道或者應當知道權利被侵害,啟動其追索獎金的訴訟時效。
2、專利法實施細則》第七十八條規定,被授予專利權的單位在專利有效期限內,實施發明創造專利後,每年應當從實施發明的營業利潤中提取一定的比例,作為報酬支付給發明人。因此如果在發明實施後滿一年的情況下單位並沒有支付當年應付的報酬,則應啟動追索報酬的訴訟時效。
3、是職務發明獎勵報酬糾紛的特殊性在於,發明人與單位之間通常存在勞動關係,這一具有依附性質的法律關係導致了發明人在勞動關係存續期間向單位主張權利的過程中存在顧慮。
4、因此,在時效認定方面也應當充分考慮發明人獎勵報酬糾紛本身的特殊性,否則《專利法》、《專利法實施細則》所欲實現的獎勵發明人、提高職務發明人的積極性、鼓勵發明創造、促進科學進步和創新等立法目的將難以實現。
對此,在訴訟時效的問題上應當做靈活處理。即可以依據案情,針對單位在發明人離職前應當向其支付的獎勵報酬而實際上未支付的,以離職之日為訴訟時效的起算點。 而追索在勞動人事關係終止後單位應當支付獎勵報酬的,訴訟時效的計算則按照上述區分進行。
綜上所述,專利法實施細則,本着鼓勵發明、創新的原則,對職務發明報酬的訴訟時效,規定以離職作為訴訟起點,如果發明實施一年,單位沒有支付報酬,可以依法提出訴訟請求,單位實施發明人專利的,應當從費用中支付10%的報酬,沒有支付的,可以向當地知識產權局提出訴訟請求。
-
著作權轉讓的有關規定具體有哪些
律師解析:著作權轉讓的有關規定包括:只允許著作權部分財產權轉讓;著作權的轉讓需要訂立書面合同;轉讓著作權的法律後果是轉讓人喪失所轉讓的權利;著作權轉讓可以是永久的,即整個著作權保護期的;也可以是有期限的,即著作權保護期內若干年的等規定。法律依據:《中華人民共...
-
網絡遊戲規則的著作權保護的説法是合理的嗎?
一、網絡遊戲規則的著作權保護的説法是合理的嗎?是合理的。著作權:是指自然人、法人或者其他組織對文學、藝術和科學作品享有的財產權利和精神權利的總稱。在我國,著作權即指版權。我國採取自動取得原則,當作品創作完成後,只要符合法律上作品的條件,著作權即產生。...
-
KTV播放的音像製品須授權的嗎
律師解析:放映權是著作權人依法享有的合法權利,未經著作權人許可,任意人不得隨意侵犯著作權人的放映權。KTV內播放的音像製品須授權。音像製品的著作權歸音像製品的著作權人,KTV未經著作權人同意即以營利為目的播放著作權人的作品,屬於侵犯著作權人放映權的侵權行為...
-
合作作品署名權順序的依據是什麼?
一、合作作品署名權順序的依據是什麼?按照貢獻大小署名,我國著作權法第13條規定:“兩人以上合作創作的作品,著作權由合作作者共同享有。沒有參加創作的人,不能成為合作作者”。“合作作品可以分割使用的,作者對各自創作的部分可以單獨享有著作權,但行使著作權時不得...