侵權商標未使用還需要賠償嗎？

一、侵權商標未使用還需要賠償嗎？

需要賠償，商標核准註冊後其權利人即享有商標專用權，他人未經許可在相同類似商品上使用並容易導致混淆的即構成商標侵權行為，但商標核准註冊後自身未使用，同時商標註冊人也不能證明其有其他損失存在的，商標註冊人就不能因他人使用相同或近似商標而獲得侵權損害賠償。新《商標法》增加了未實際使用的註冊商標不能獲得侵權損害賠償的規定。

協商確定賠償金或者是起訴都是註冊但未使用商標侵權案件的處理方式，首先發生商標侵權糾紛之後，可以雙方協商，或者是由第三方參與調解處理該商標侵權糾紛。對於協商、調解都不能處理滿足被侵權者的，此時可以採取向司法機關提出訴訟請求的方式處理糾紛。

我國《商標法》規定了商標權人享有商標專用權、禁止權、使用許可權、轉讓權、續展權等內容。註冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展註冊。商標局對自行改變註冊商標、連續三年停止使用等行為，可以責令限期改正或撤銷其註冊商標。

《商標法實施條例》第4條規定被撤銷的註冊商標，由商標局予以公告，註冊商標專用權自商標局的撤銷決定做出之日起終止。這些法律規定了商標權人對擁有的註冊商標的一些權利，這種權利是以註冊商標本身為內容的，如對註冊商標標識的改變，權利的續展，即使屬於撤銷的情形也應經過商標局的法定程序，否則仍擁有商標專用權的內容。

二、商標侵權處理方式

對侵犯註冊商標專用權的，被侵權人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理，也可以直接向人民法院起訴。可見，解決商標侵權糾紛，有由工商行政管理部門處理的行政途徑，也可以通過向人民法院提起訴訟的司法途徑。

1、行政解決方式

(1)商標侵權案件的行政管轄，既可以是侵權人所在地的工商行政管理部門，也可以是侵權行為地的工商行政管理部門。

(2)縣級以上工商行政管理部門在受禮商標侵權案件後，通過調查取證、在認定事實的前提下，制止侵權行為，並根據侵權人違法事實和情節輕重、作出行政處罰。具體處罰措施包括：

1)責令立即停止銷售;

2)收邀並銷燬侵權商標標識;

3)消除現在商標上的侵權商標;

4)收邀直接專門用於商標侵權的模具、印板或者其他作案工具;

5)責令並監督銷燬物品;

6)根據情節處以非法經營額50%以下或侵權所獲利潤五倍以下發罰款，並可以責令侵權人賠償被侵權人的損失。

(3)商行政管理機關認為侵犯註冊商標專用權的，在調查取證時可以行使下列職權：

1)詢問有關當事人;

2)檢查與侵犯活動有關的物品，必要時，可以責令封閲;

3)調查與侵權活動有關的行為;四、查閲、複製與侵權活動有關的合同、帳冊等業務資料。

選擇工商行政管理部門處理商標侵權案件，有其獨具優勢：受理案件的人員業務熟悉，處理程序簡便，結案較快，因而省時省力。但其明顯的不足之處是行政處理決定無終局效力，當事人如對工商行政機關處理不服的，仍可以向人民法院起訴。

2、訴訟解決方式

(1)管轄。商標侵權案件可以由侵權行為地或者侵權人所在地人民法院管轄。對此，被侵權人可以自主選擇侵權行為地或侵權人所在地人民法院起訴。同時，由於商標侵權案件較為複雜，目前，最高人民法院指定中級人民法院管轄。

(2)人民法院一般商標侵權案件的處理採用民事制裁的方式。基於被侵權人行使的禁止請求權、損失賠償請求權、歸還不當利益請求權、恢復信譽請求權，人民法院可單獨採用或合併採用以下辦法：

1)責令侵權人立即停止侵害。可以銷燬構成侵權行為的物品，拆除侵權行為所用的設備，收邀直接專門用於侵權行為的工具、模板等;

2)消除影響，恢復被侵權人的信譽，如責令被侵權人在報刊雜誌上登載道歉聲明等，以恢復被侵權人的商業信譽;

3)賠償被侵權人的損失，賠償額的計算辦法為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤或者被侵權人在被侵權期間因被侵權所受到的損失。另外，被侵權人因調查、取證、聘請訴訟代理人或非訴訟代理人所花的費用，侵權人也應予以賠償;

4)除上述主要辦法外，人民法院還可以採取訓誡、責令具結悔過、沒收非法所得、罰款或拘留等措施。

(3)標侵權案件的訴訟解決適用民事訴訟程序。

起訴。商標被侵權人必須依法向人民法院起訴，才能發動訴訟。商標被侵權人起訴必須注意：

商標侵犯案件較為複雜，當事人可以委託1至2名代理人蔘加訴訟。選擇商標代理機構的人員或精通商標法的律師為訴訟代理人，對於有力地維護當事人的合法權益十分重要。

享有商標權的權利人權利受到侵害時一定要拿起法律武器維護自身合法權益，縱容與退縮並不能解決問題。當然此類通過起訴處理商標侵權案件的，由於需要的時間較長，故此大多數人在發生商標侵權之後，還是會先與對方協商。

需要注意的是，我國的法律法規對普通未註冊商標的保護，是沒有做出明確的規定，如果是普通商標的商標權利人，想要保障自己的上班的的使用權益的，此時最好對商標進行註冊，此時也是為了更好的保護自己的商標權益。