追討加班費訴訟費

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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如何追討加班費

首先解決時效問題。《勞動法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的。勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。

  綜合計算工時工作制加班費計算：

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休，

2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的。以300%計算，

3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)。以150%計算，

4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

  標準工時制的加班費計算：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的。支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，

(三)法定休假日安排勞動者工作的。支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

關於追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。

關於加班具體可以分為兩種情況，一種是在單位的安排下進行的加班，另一種則是員工自己主動加班。實踐中，只有在前一種情況下單位才需要給加班工資。而至於單位給加班工資的標準，律師365小編也已經在上文中做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。