打借條發工資是可以的嗎?
一、打借條發工資是可以的嗎?
不可以。如果確實能夠從單位得到欠條,那麼,可以依據“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令”的規定,直接向人民法院申請支付令,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決解除雙方勞動合同或事實勞動關係(有勞動合同時,支付相應的解除勞動合同經濟補償;沒有合同時,則需要支付二倍的工資,時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算);支付被拖欠的工資;補交欠繳的自參加工作之日起至今的社會保險費等。
二、公司不發工資條違法嗎?
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。
此外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低於最低工資標準,企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得税,讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。
一旦發生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存,如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細,員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
投訴用人單位拖欠工資應注意的事項:
不少勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因,使相關勞動部門監察員無法及時進行立案調查,往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者,針對單位拖欠工資,進行投訴時務必攜帶以下材料:
1、書面投訴材料(內容包括:被投訴單位名稱、工商營業執照註冊地、單位地址及負責人聯繫電話、本人姓名、住址、從事工作工種,工作起止時間,拖欠金額,涉及人數及其聯繫電話)。
2、勞動關係證明材料(如勞動合同)複印件。
3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條,考勤表,工資發放表)複印件。
4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同,可將工作證或進出入單位證件)
5、涉及人員有效法律證件及複印件(身份證或户口本)。
員工和用人單位之間的勞動關係是以貨幣的形式支付的,不能通過借條的形式進行相應的支付,一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。
-
辦了信用卡多次逾期,結案瞭如何解凍賬户
一、辦了信用卡多次逾期,結案瞭如何解凍賬户1、持卡人可第一時間還清所有欠款,然後致電聯繫銀行,態度友好的説明逾期原因,協商解凍。2、還清欠款後,一定要注意保持信用,儘量修復信用信息。由於逾期時間較長,銀行很可能會降級凍結信用卡,客户信用積累良好,個人信用慢慢提...
-
公司是否可以解聘負鉅額債務未償的經理
一、公司是否可以解聘負鉅額債務未償的經理公司是可以解聘負鉅額債務未償的經理。根據相關法律規定,個人所負數額較大的債務到期未清償的,不能擔任公司的高級管理人員。無民事行為能力或者限制民事行為能力也不能擔任。《公司法》第一百四十六條有下列情形之一的...
-
對於欠錢不還的人應該如何解決
一、對於欠錢不還的人應該如何解決遇到欠錢不還的,可以先與對方協商還款,協商不成的,可以直接向法院起訴處理。向法院起訴的,需要準備好相應證據,如借條原件,出借款項的證據等,該途徑需要先支付法院的案件受理費,費用根據起訴金額而定。《民法典》第六百六十七條借款合...
-
民法典中對債務人能否扣押財產
一、民法典中對債務人能否扣押財產民法典規定,自然人具有財產權利的,財產權利不容許非法侵犯。如果債權人私自扣押債務人財產,是屬於違法犯罪的行為。債權人可以通過申請財產保全合法扣押債務人財產。《中華人民共和國民法典》第三條【民事權益受法律保護】民事主...