在公司發明的專利權歸屬於誰?
一、在公司發明的專利權歸屬於誰?
職務發明專利所有權歸屬一般是給用人單位;職務發明一般就是在公司內部進行利用公司的物資所產生的作品,但對於勞動者可以得到相應的報酬,而且對於作品的署名權也可以有勞動者的名字。
1、職務發明其申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後,該單位爲專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。
2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造,單位與發明人或者設計人訂有合同,對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的,從其約定。
二、職務發明的類型有哪些?
1、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況:
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;
(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件,且這種物質條件的利用,對發明創造的完成無關緊要,則不能因此認定是職務發明創造。
三、職務發明的判斷標準
1、以單位的業務範圍來劃分。即凡是屬於單位業務範圍內的有關發明創造,均認爲是職務發明。從單位的角度看,單位僱傭職工的目的就是爲了發展其業務,職工有義務爲發展單位的業務而努力,因此,職工完成的一切在單位業務範圍內的發明創造行爲均屬於履行職務。
2、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作爲劃分職務與非職務發明創造的標準。
3、以完成發明創造的時間是否是業餘時間作爲劃分職務與非職務發明創造的標準。
4、以單位是否立項作爲劃分職務與非職務發明創造的標準。
5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的範圍作爲劃分標準。
職務發明創造跟個人的發明創造存在着一定的區別,主要表現爲是當時人利用工作的一些環境或者是執行本單位的工作任務而完成的一種創造。因此在這種情況下,應當將這種專利的歸屬爲單位。這種規定方法也符合公平正義。
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