繼承債務糾紛案例
債權債務案例1.43W
傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協議、涉外婚姻和涉老婚姻等,隨着社會轉型的凸顯和深化,家事糾紛衍生的新類型案件呈現多元化。
精選律師 · 講解實例
勞資糾紛案例有哪些
【基本案情】李某於2011年4月入職某外資公司,雙方訂立無固定期限勞動合同,約定李某的崗位爲媒體公關總監,月薪3萬元。2015年6月,公司告知李某,爲精簡組織架構,決定撤銷李某所在的媒體公關總監崗位,另設媒體溝通總監及媒體關係拓展總監,但上述兩個崗位均已有合適人選,現特別爲李某設立公司高級顧問崗位,月薪降爲2萬元,希望能與其簽署變更勞動合同協議書。李某不同意公司的要求,該公司即以“訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化,雙方未能就變更勞動合同內容達成一致”爲由,向李某發出《解除勞動合同通知書》,並向李某支付了經濟補償及代通知金等。李某認爲公司的解除行爲違法,故提出仲裁,要求撤銷《解除勞動合同通知書》並繼續履行勞動合同。
【仲裁意見】
仲裁委審理後認爲,公司根據生產經營需要,調整李某的工作崗位,係爲應對市場變化主動採取的經營策略調整,不屬於“訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化”的情形,公司雖然支付了李某經濟補償及代通知金,但並不代表其解除行爲合法,故對李某的仲裁請求予以支持。
【案件評析】
不可隨意解釋“訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化”
原勞動部《關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第二十六條規定,本條中的“客觀情況”指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等,並且排除本法第二十七條(指經濟性裁員)所列的客觀情況。用人單位作爲經營者,在與勞動者訂立勞動合同時,其對市場可能產生的波動及生產經營策略可能產生的變化應當有所預見。確因生產經營需要需調整勞動者工作崗位的,應協商一致書面變更或解除勞動合同。在無法達成一致的情形下,用人單位可在相近或類似崗位上安排勞動者工作,並不得隨意降低勞動者的工資標準,更不能簡單的解除勞動合同。
-
債權債務糾紛之爲當事人成功追回欠款
案情簡介王女士2012年1月向朋友張某出借10萬元人民幣,約定張某一年後償還借款。結果到期後張某不僅不向王女士還款,還可以斷掉與王女士的聯繫,王女士連張某的電話也打不通,張某賴賬的傾向很明顯。所幸當初借錢時張某有向王女士簽下借條。辦案思路及心得辦案經過:王...
-
民間借貸糾紛代理意見
案情簡介案件事實是被告尚某某於20**年*月2日與原告簽訂“借款合同”,借款金額爲15萬元,原告支付現金後,被告尚某某給原告打了借條。合同約定借款利息爲月息1.8%,借款期限自20**年*月2日至20**年*月1日,逾期違約金爲一天1%。還約定如借款人未按時還款,出借人爲追索債...
-
典型的民間債權債務糾紛案件?
案情簡介2012年5月17日,被告張xx從原告處借得50萬元人民幣並出具一份借條給原告,載明利息2分,借款期限一個月。2011年6月19日,被告張xx又從原告處借得30萬元人民幣,並出具一份借條給原告,載明利息2分,借款期限一個月。上述兩筆借款期限屆滿時,原告多次催促被告還款,但被...
-
債權債務糾紛案例
【爲您推薦】六合區律師香洲區律師長興縣律師舒城縣律師延吉市律師壽光市律師花都區律師相城區律師在債權債務關係中,雙方發生糾紛的情況是很常見的。那麼,如果發生債權債務的糾紛時應該怎麼處理就成了大家都很關心的問題,我們可以通過一些債權債務糾紛案例來進行...