關於解僱的知識精選
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員工在試用期內被解僱是否有賠償
員工在試用期內被解僱是否有賠償員工在試用期內因不符合錄用條件被解僱是沒有補償的,法律規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
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女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎
律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行爲的,用人單位是不可以解僱員工的。若用人單位違法解僱的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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九級工傷解僱後要賠償幾個月
工傷九級停工留薪幾個月員工工傷的停工留薪期是根據員工治療時間來確定,如果存在爭議是可以由勞動能力鑑定委員會進行判定。一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間...
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東莞公司解僱員工賠償標準是多少錢
一、東莞公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
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解僱產生勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案
解僱產生勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國...
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開除和解僱勞動合同的區別
開除和解除勞動合同的區別開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失和其他違法亂紀行爲而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。在《企業職工獎懲條例》裏除名是由...
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生病期間被解僱該如何維權
被公司惡意解僱如何維權您好!既然你一直工作到1122,那10月的工資就是可以要求主張的,您可以要求補繳社保,支付補償金,但是您如果與單位之間沒有勞動合同的話,那就可以主張最多11個月的雙倍工資,具體您可以來電,我詳細給您計算...
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試用期解僱是否需要賠償
一、試用期解僱是否需要賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
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勞動法生病被解僱
勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...
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交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?
一、交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?交通事故受害方因不能上班被解僱可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定,因交通事故影響受害人上班的,並且因此收入減少的,受害人是可以請求誤工費賠...
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單位要如何解僱員工纔是合法有效的
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
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與企業未簽訂勞動合同被解僱
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付...
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勞動法解僱職工補償標準
律師解析:勞動法解僱職工補償標準爲:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...
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剛籤合同就解僱
剛續簽合同就休產假會被辭退嗎不會的,這是法律不允許的。勞動合同法明確規定,在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位如果單方面辭退處於產假期間的女員工的是...
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試用期被解僱有沒有賠償
一、試用期被解僱有沒有賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
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試用期被解僱有賠償嗎
律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...
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在一個企業工作滿八年以上,沒有籤勞動合同的被解僱了,應該怎麼賠償
在一個企業工作滿八年以上,沒有籤勞動合同的被解僱了,應該怎麼賠償1、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一...
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公司試用期可以解僱職工嗎
律師解答:可以。律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以解僱職工,但是需要具備公司考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理...
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海南公司解僱員工賠償標準是多少錢
一、海南公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...
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單位解僱員工怎麼補償
單位解僱員工怎麼補償1.用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經濟補償應如何計算?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
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哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償
律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...
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哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償
律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...
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不得解僱員工的情形是什麼
不得解僱員工的情形是什麼(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病...
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終身合同解僱賠償標準是什麼?
一、終身合同解僱賠償標準是什麼?終身合同解僱賠償標準是按照經濟補償金的兩倍來支付。簽了長期合同被辭退應當按照經濟補償金的兩倍來進行賠償,《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,...
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合同制員工能被解僱嗎
律師解答:不能。律師解析:合同制員工一般不能被解僱。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件,如:員工嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下...