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關於停薪留職的知識精選

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  • 職工停薪留職通用合同

    職工停薪留職通用合同

    職工停薪留職通用合同訂立合同雙方:甲方:_________________________________(單位)代表人:_______________________職務:____________________乙方:______________,性別_________________,出生年月____________。根據國家勞動...

  • 公司停薪留職管理規定是怎樣的?

    公司停薪留職管理規定是怎樣的?

    停薪留職規定受到法律法規定的保護,對於那些符合停休留職條件的職員,用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書,在該申請書之中需要載明自己自願放棄停職期間的薪資待遇,然後在用人單位受理後按照公司停...

  • 停薪留職期間生育津貼可以享受嗎

    停薪留職期間生育津貼可以享受嗎

    停薪留職半年還可以享受生育金嗎律師建議:根據我們國家法律規定:產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期,假期爲90天,其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻,女方可享受產假一百二十天(含法定產假九十天),男方可享受護理假十五...

  • 被停薪留職如何辦

    被停薪留職如何辦

    停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗,解除勞動合同的經濟補償,應支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...

  • 孕期停薪留職沒有五險一金

    孕期停薪留職沒有五險一金

    孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後,由於患病而申請休假安胎的,單位應該批准其休假,按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安...

  • 停薪留職什麼意思

    停薪留職什麼意思

    停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。法律依據:《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...

  • 孕期停薪留職社保誰來交

    孕期停薪留職社保誰來交

    一、孕期停薪留職社保誰來交停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商爲主,如果單位要求個人全額承擔,那就只能自己全額繳納。社保這一塊,只要勞動關係沒解除,社保就得交。公司和員工各自承擔相應部分,建議...

  • 事業單位人員能否停薪留職

    事業單位人員能否停薪留職

    要與單位協商,如果主管部門同意,那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年...

  • 停薪留職人員要籤勞動合同嗎?

    停薪留職人員要籤勞動合同嗎?

    停薪留職人員要籤勞動合同嗎?被僱傭者因爲身體或其他原因,導致無法長期爲企業效力或者需要長期,這時,爲了雙方利益均能得到更好實現,雙方通常會選擇辦理停薪留職,既保障被僱傭者在休整結束後有處可去,又爲企業節省了工資開...

  • 停薪留職申請書怎麼寫

    停薪留職申請書怎麼寫

    停薪留職申請書xxx領導:本人系xxx正式職工,於x年x月參加工作,現因家中老人重病臥牀無人照顧(因我是獨生女),爲家裏老人能夠得到良好的護理,本人決定停薪留職,停薪留職期限爲x年,自x年x月x年x月。停薪留職期間的其它事項,按停薪...

  • 停薪留職期間勞動合同到期

    停薪留職期間勞動合同到期

    停薪留職期間有關問題的處理1、工資待遇問題:在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等,本人標準工資作爲檔案工資保留。2、勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼...

  • 停薪留職申請書怎麼寫?

    停薪留職申請書怎麼寫?

    在生活中難免會遇到很多特殊情況,這個時候就需要一些時間處理,但是你的工作又不允許你離開這麼多天,這個時候可能很多人都會很苦惱了,其實,有一個詞叫停薪留職,是國家允許可以向單位申請的,那麼停薪留職申請書怎麼寫?今天,我就...

  • 我現在已懷孕5個月聽說現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請

    我現在已懷孕5個月聽說現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請

    我現在已懷孕5個月聽說現在勞動法規定可以申請停薪留職,不知訪如何去申請女性職工懷孕期間,所在單位是不能讓其停職,或解僱的。如果是爲了員工健康,爲其安排輕鬆的工作,且得到員工同意的,可以變更其工作,同時可以向單...

  • 停薪留職合同(二)

    停薪留職合同(二)

    停薪留職合同(二)甲方:_______________代表人:_____________職務:_______________乙方:_______________性別:_______________出生年月:___________根據國家有關規定,乙方自願申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便...

  • 停薪留職期是否保持工資福利待遇不變?

    停薪留職期是否保持工資福利待遇不變?

    我們知道在勞動者進行職業活動,以及與職業活動相關的其他活動時,如果遭受不利因素的傷害或者患上職業病,可以根據實際情況進行工傷判定。那麼在工傷需要暫停工作的醫療期間,是不是保持工資福利待遇不變呢?首先來了解下停...

  • 停薪留職協議

    停薪留職協議

    停薪留職協議停薪留職合同是指職工爲了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。{子問題開始}...

  • 勞動法哺乳期停薪留職

    勞動法哺乳期停薪留職

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 停薪留職後產假怎麼算

    停薪留職後產假怎麼算

    停薪留職後保險怎麼交?從停薪留職之字面上來理解,你現在是停薪並沒有說停社會保險,所以說,社會保險該怎麼交還應該繼續怎麼交--單位的部分單位交,個人的部分個人交。在實踐中,停薪留職的,也多是由單位繼續承擔社會保險的繳納...

  • 停薪留職五險一金怎麼交

    停薪留職五險一金怎麼交

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 公務員停薪留職新政策是什麼

    公務員停薪留職新政策是什麼

    一、公務員停薪留職新政策是什麼?人社部公佈《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》。其中明確,支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業,可在3年內保留人事關係,離崗創業期間保留基本待遇。意見明確...

  • 用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎

    用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎

    一、用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書本身就是違法的,所以停薪留職協議書也是無效的。爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,國務...

  • 停薪留職協議(一)

    停薪留職協議(一)

    停薪留職協議(一)甲方:___________(代表學校)乙方:______________________根據__________________有關文件精神,現甲、乙雙方經過平等協商,自願就下列條款簽訂協議如下:一、甲方同意乙方停薪留職的時限爲______年,即自______年_...

  • 公司停薪留職合法嗎,具體規定有哪些

    公司停薪留職合法嗎,具體規定有哪些

    公司停薪留職合法嗎,具體規定有哪些公司停薪留職不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同...

  • 停薪留職會不會影響工傷認定

    停薪留職會不會影響工傷認定

    停薪留職受傷的可認定爲工傷嗎不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業有權決定,停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動,所以纔不支付工資。其次,工傷保險費是按企業職工工資...

  • 停薪留職合同一

    停薪留職合同一

    停薪留職合同一甲方:__________(單位)代表人:_______________職務:_________________乙方:_________________性別:_________________出生年月:_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’...

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