法律百科吧

關於經濟性的知識精選

經濟性鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的經濟性方面的相關內容,解決您在經濟性方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注經濟性鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 經濟性裁員時哪些人員不得裁減?

    經濟性裁員時哪些人員不得裁減?

    一、經濟性裁員時哪些人員不得裁減?根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2...

  • 經濟性裁員補償金要扣個稅嗎

    經濟性裁員補償金要扣個稅嗎

    一、裁員補償金要扣個稅嗎裁員經濟補償金,達到法定徵稅標準的,應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。超過的部分,可視爲一次取得數月的...

  • 經濟性裁員要符合什麼條件呢

    經濟性裁員要符合什麼條件呢

    (一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的...

  • 單位經濟性裁員的條件,經濟性裁員的流程是怎樣的

    單位經濟性裁員的條件,經濟性裁員的流程是怎樣的

    單位經濟性裁員的條件,經濟性裁員的流程是怎樣的一、單位經濟性裁員的條件《勞動法》規定,用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時纔可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定...

  • 用人單位經濟性裁員的條件有哪些

    用人單位經濟性裁員的條件有哪些

    單位在發展的過程中不一定就是一帆風順的,此時要是遇到經營困難的話,就有可能進行經濟性裁員。此時畢竟是涉及到勞動者利益的事情,因此我國法律中規定進行經濟性裁員必須要滿足規定的條件,那到底用人單位經濟性裁員的條件...

  • 經濟性裁員是指什麼,有什麼特徵

    經濟性裁員是指什麼,有什麼特徵

    對於很多勞動者而言,相信都曾聽說過裁員吧。其實裁員的全稱應該是經濟性裁員,這是單位在合法的情況下提前解除與員工之間勞動關係的一種行爲。那從法律角度來看的話,到底經濟性裁員是指什麼呢?本站小編整理了相關資料,馬上...

  • 經濟性裁員賠償金是n嗎

    經濟性裁員賠償金是n嗎

    一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《...

  • 經濟性裁員補償金計算是怎樣的

    經濟性裁員補償金計算是怎樣的

    一、經濟性裁員補償金計算是怎樣的1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬,一般根據勞動者在...

  • 經濟性裁員主要範圍是什麼

    經濟性裁員主要範圍是什麼

    企業進行經濟性裁員的,除了要是在法律規定的條件下進行外,還有一定的裁員範圍。那到底經濟性裁員主要範圍是怎樣規定的呢?而對於裁減的員工,此時又該如何來補償?我們一起在下文中進行具體瞭解。一、經濟性裁員主要範圍是什...

  • 企業經濟性裁員法律規定

    企業經濟性裁員法律規定

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 經濟性裁員有代通知金嗎?

    經濟性裁員有代通知金嗎?

    什麼是經濟性裁員?經濟性裁員就是在業績不好的時候,爲了改善生產經營情況,在單位裏一次性將部分勞動者辭退的一種手段。目的就是爲了保護自己在市場經濟中的競爭生存的能力,以此來度過暫時的難關。那麼經濟性裁員有代通...

  • 用人單位經濟性裁員勞動法

    用人單位經濟性裁員勞動法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哪些情況用人單位可以經濟性裁員...

  • 經濟性裁員支付經濟補償金多少

    經濟性裁員支付經濟補償金多少

    一、經濟性裁員支付經濟補償金多少公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計...

  • 單位在哪些情況下可以經濟性裁員

    單位在哪些情況下可以經濟性裁員

    用人單位要是經營困難,而需要改善生產經營狀況、保護自己在場經濟中的競爭和生存能力,此時法律允許可以進行經濟性裁員。但必須在法定的情況下進行裁員,那麼法律規定的哪些情況下可以經濟性裁員呢?我們一起在下文中進行...

  • 裁員對賠償不滿意怎麼辦,經濟性裁員的具體程序

    裁員對賠償不滿意怎麼辦,經濟性裁員的具體程序

    一、裁員對賠償不滿意怎麼辦用人單位裁員後,勞動者對用人單位的賠償不滿意的,雙方可以協商解決,協商不成的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...

  • 工廠裁員如何計算補償,經濟性裁員的程序

    工廠裁員如何計算補償,經濟性裁員的程序

    一、工廠裁員如何計算補償公司進行經濟性裁員時,依據勞動者在公司工作年限進行補償,工作每滿一年,支付一個月工資,6個月以上不滿一年,按一年支付,不足半年,支付半個月工資,最長支付不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》...

  • 經濟性裁員是賠償n+1還是2n

    經濟性裁員是賠償n+1還是2n

    一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據...

  • 單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員

    單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 單位經濟性裁員程序是怎樣的

    單位經濟性裁員程序是怎樣的

    用人單位要是想進行經濟性裁員的話,則需要滿足法律中規定的條件,否則就不允許進行裁員。但即使允許單位進行裁員,也需要按照規定的程序進行才行。那到底單位經濟性裁員程序是怎樣的呢?對此,本站小編整理了相關資料,將在下文...

  • 經濟性裁員後一般員工的經濟補償金問題有哪些

    經濟性裁員後一般員工的經濟補償金問題有哪些

    單位因客觀原因裁員的應當支付勞動者經濟補償,經濟補償按照勞動者在單位的工作年限計算,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支付半個月的工資。【法律依據】《勞動合同法》第...

  • 經濟性裁員支付經濟補償金是怎樣的

    經濟性裁員支付經濟補償金是怎樣的

    經濟性裁員支付經濟補償金是怎樣的勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...

  • 經濟性裁員補償標準,應該如何處理

    經濟性裁員補償標準,應該如何處理

    經濟性裁員補償標準,應該如何處理法律分析公司依法進行經濟性裁員的補償標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償...

  • 經濟性裁員一般不會裁減哪些人

    經濟性裁員一般不會裁減哪些人

    經濟性裁員一般不會裁減哪些人經濟性裁員一般不會裁減的人是:1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者...

  • 經濟性裁員哪些人不能裁

    經濟性裁員哪些人不能裁

    一、經濟性裁員哪些人不能裁根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本...

  • 北京市是經濟性裁員標準

    北京市是經濟性裁員標準

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...