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關於經濟性的知識精選

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  • 經濟性裁人哪些人不能裁

    經濟性裁人哪些人不能裁

    一、經濟性裁人哪些人不能裁根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本...

  • 經濟性裁員的補償有多少?

    經濟性裁員的補償有多少?

    單位在進行經濟性裁員的時候,必須要嚴格按照國家的規定進行,對被裁掉的員工依法作出相應的補償。但這個經濟性裁員的補償究竟有多少呢?相信很多勞動者都不是很清楚,接下來,本站小編整理相關資料,將在下文中爲你做詳細解答。...

  • 單位經濟性裁員程序是怎樣的

    單位經濟性裁員程序是怎樣的

    用人單位要是想進行經濟性裁員的話,則需要滿足法律中規定的條件,否則就不允許進行裁員。但即使允許單位進行裁員,也需要按照規定的程序進行才行。那到底單位經濟性裁員程序是怎樣的呢?對此,本站小編整理了相關資料,將在下文...

  • 單位經濟性裁員的該如何補償?

    單位經濟性裁員的該如何補償?

    如果單位需要進行經濟性裁員的話,則首先需要滿足法律中規定的裁員條件,之後再是按照規定的程序來進行裁員。雖然單位中一部分員工會被解除勞動合同,但此時單位也需要對這部分員工做出補償,那單位經濟性裁員的該如何補償?...

  • 如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題

    如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題

    經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的主要方式之一,在勞動合同制度普及的今天,爲了企業的健康未定發展,法律都在一定程度上允許企業進行經濟性裁員。但是在司法實踐中,如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題也是...

  • 經濟性裁員支付經濟補償金是怎樣的

    經濟性裁員支付經濟補償金是怎樣的

    經濟性裁員支付經濟補償金是怎樣的勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...

  • 勞動法中經濟性裁員

    勞動法中經濟性裁員

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟性裁員指用人單位爲降低勞動...

  • 經濟性裁員的條件是哪些

    經濟性裁員的條件是哪些

    經濟性裁員的條件是哪些(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化...

  • 經濟性裁員經濟補償金怎麼給

    經濟性裁員經濟補償金怎麼給

    一、經濟性裁員經濟補償金怎麼給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《...

  • 員工不同意經濟性裁員如何處理

    員工不同意經濟性裁員如何處理

    符合勞動法規定的經濟裁員是允許的,但是應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服,認爲是非法裁員的,可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況:1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企...

  • 經濟性裁員範圍有哪些?

    經濟性裁員範圍有哪些?

    一、經濟性裁員範圍有哪些目前,我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍,但是卻從反面明確了,單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時,不得裁減下列人員:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...

  • 經濟性裁員有哪些要求

    經濟性裁員有哪些要求

    律師解析:經濟性裁員的要求:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變...

  • 經濟性裁員補償標準,應該如何處理

    經濟性裁員補償標準,應該如何處理

    經濟性裁員補償標準,應該如何處理法律分析公司依法進行經濟性裁員的補償標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償...

  • 企業經濟性裁員的規定是什麼

    企業經濟性裁員的規定是什麼

    企業經濟性裁員的規定是什麼企業經濟性裁員的規定:《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽...

  • 企業經濟性裁員的後續工作

    企業經濟性裁員的後續工作

    浙江省6級工傷屬於工傷的,按工傷理賠!賠償的基本程序是:首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申...

  • 經濟性裁員賠償金是n嗎

    經濟性裁員賠償金是n嗎

    一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《...

  • 什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的

    什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作爲改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。《勞動...

  • 公司經濟性裁員的流程

    公司經濟性裁員的流程

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 勞動法企業經濟性裁員規定

    勞動法企業經濟性裁員規定

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例企業經濟性裁員的程序企業經濟性...

  • 經濟性裁員如何賠償

    經濟性裁員如何賠償

    律師解析:經濟性裁員的補償辦法:按照勞動者在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資爲...

  • 公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序呢

    公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序呢

    公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了纔可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職...

  • 哪些情況用人單位可以經濟性裁員

    哪些情況用人單位可以經濟性裁員

    一、哪些情況用人單位可以經濟性裁員根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員:(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定:“債務人或者債權人可以依照本法規定,直接向...

  • 勞動法中關於經濟性裁員

    勞動法中關於經濟性裁員

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟性裁員指用人單位爲降低勞動...

  • 經濟性裁員時哪些人員不得裁減?

    經濟性裁員時哪些人員不得裁減?

    一、經濟性裁員時哪些人員不得裁減?根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2...

  • 請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序

    請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序

    請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方...