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關於員工工資的知識精選

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  • 員工工資做假賬的後果是什麼

    員工工資做假賬的後果是什麼

    員工工資做假賬的後果是什麼1.會計通過作假工資表以此貪污公款這屬於職務侵佔的行爲,可以追究其法律責任,法律依據是《刑法》第二百七十一條規定:公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔爲己...

  • 企業剋扣員工工資會受到什麼處理

    企業剋扣員工工資會受到什麼處理

    律師解析:企業剋扣員工工資,勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。法...

  • 公司倒閉後,老闆拖欠員工工資,我們應該怎麼辦

    公司倒閉後,老闆拖欠員工工資,我們應該怎麼辦

    公司倒閉後,老闆拖欠員工工資,我們應該怎麼辦1、發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會...

  • 工傷保險社保支付員工工資

    工傷保險社保支付員工工資

    企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用...

  • 員工工資亂扣怎麼辦

    員工工資亂扣怎麼辦

    公司亂扣員工工資怎麼辦確屬亂扣的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針...

  • 有關調整員工工資福利待遇

    有關調整員工工資福利待遇

    原有工資福利待遇《工傷保險條例》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資福利待遇,並不是指工傷職工在本單位受工...

  • 辭退員工工資是當天結算嗎

    辭退員工工資是當天結算嗎

    辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清,但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

  • 員工工資由哪些部分組成

    員工工資由哪些部分組成

    員工工資由哪些部分組成工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的...

  • 企業員工工資個人所得稅如何計算,有哪些法律規定

    企業員工工資個人所得稅如何計算,有哪些法律規定

    企業員工工資個人所得稅如何計算,有哪些法律規定專業分析:1、員工的工資個稅要按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來進行計算,納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的,應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納...

  • 員工工資個稅是怎麼計算的

    員工工資個稅是怎麼計算的

    員工工資個稅是怎麼計算的1、辭退員工工資個稅根據個人所得按照適用的稅率進行計算,納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的,應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納稅申報表,並繳納稅款。2、法律依據:《中華人民共和...

  • 公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理

    公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理

    公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理公司倒閉拖欠員工工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,並可以責令支付賠償金:也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 勞動法開除員工工資如何計算

    勞動法開除員工工資如何計算

    勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常,單位欠工資,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資爲首位考慮要素,確...

  • 勞務外包工傷員工工資

    勞務外包工傷員工工資

    工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 公司開除員工工資如何算

    公司開除員工工資如何算

    公司開除員工工資如何算公司開除員工工資計算方法如下:1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付;2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十...

  • 工傷員工工資怎麼算

    工傷員工工資怎麼算

    工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 企業員工工資個稅

    企業員工工資個稅

    企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用...

  • 出現用人單位拖欠員工工資的情況一般怎麼處理

    出現用人單位拖欠員工工資的情況一般怎麼處理

    出現用人單位拖欠員工工資的情況一般怎麼處理1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解...

  • 郴州市勞動法辭退員工工資怎麼發

    郴州市勞動法辭退員工工資怎麼發

    郴州市勞動法辭退員工工資怎麼發您好,對於您提出的問題,我的解答是,用人單位無故辭退勞動者的,其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算。勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退...

  • 老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦

    老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦

    老闆故意剋扣員工工資應該怎麼辦1、可以向當地勞動監察部門求助,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)...

  • 補發已辭職員工工資如何扣個稅

    補發已辭職員工工資如何扣個稅

    老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦一、老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦(一)如果你是給用人單位工作,有三個途徑可以要求支付工資:1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞...

  • 老闆欠員工工資怎樣要

    老闆欠員工工資怎樣要

    老闆欠員工工資怎樣要可以去勞動監察大隊去投訴,投訴不能解決的,可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,儘可能提交你所能提供的所有證據,包括工資單,打卡記錄,工作記錄等,總之要證明你在他那工作過,工作多長時間,有多長時間是欠你...

  • 用人單位破產擔保是否先於員工工資

    用人單位破產擔保是否先於員工工資

    律師解答:用人單位破產擔保先於員工工資。律師解析:用人單位破產擔保先於員工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1...

  • 員工工資拖欠怎樣辦

    員工工資拖欠怎樣辦

    律師解析:員工工資拖欠的處理方式如下:出現公司拖欠員工工資的情況下,員工有以下方式維權:1、與公司協商要求其支付;2、向勞動行政部門舉報;3、向法院申請工資的支付令;4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據...

  • 公司破產員工工資是否全額發放

    公司破產員工工資是否全額發放

    律師解析:公司破產如果公司的破產財產按順序足夠清償員工工資的,則員工工資會全額發放;如果不足以清償的,則公司會發放其所能清償的部分。公司破產的清償順序依次爲破產費用和共益債務、職工的工資和社保費用、以及公司的...

  • 未發員工工資證明

    未發員工工資證明

    員工工資你們沒有簽訂勞動合同是違反勞動法的。如果她通過法律手段如勞動仲裁要求你支付經濟補償金,而你又無法舉證她存在過錯的話,有可能會敗訴。但是如果她的行爲干擾到你店裏的正常營業,你可以起訴要求他停止侵害,賠償...

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