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關於調薪的知識精選

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  • 調崗調薪理由

    調崗調薪理由

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 哺乳期合同到期調薪的標準如何?

    哺乳期合同到期調薪的標準如何?

    我們都聽過那句諺語,“女子本若爲母則剛”。現在社會都說男女平等,但是當女性職工在哺乳期間大部分的孕媽都會遇到一些問題,因此都會提出一些疑問,勞動合同到期但員工還在哺乳期,企業不想續簽怎麼辦?哺乳期合同到期調薪又...

  • 調崗調薪案件統計

    調崗調薪案件統計

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司經營不善調薪調崗

    公司經營不善調薪調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司辭退員工調崗調薪

    公司辭退員工調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 不調崗,不調薪

    不調崗,不調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調崗調薪的勞動風險

    調崗調薪的勞動風險

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 勞動法調崗調薪規定

    勞動法調崗調薪規定

    用人單位私自調崗調薪勞動合同法怎麼規定?您好:根據您的描述以及法律的規定,首先您的崗位公司一般是不可以隨意進行調整的。因爲您的崗位在勞動合同中進行約定明確之後,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因...

  • 用人單位擅自調崗調薪可以嗎

    用人單位擅自調崗調薪可以嗎

    一、用人單位擅自調崗調薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看,用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因爲,勞動合同訂立階段,勞資雙方處於一種談判狀態,地位平等,雙方協商確定勞動者的工作崗位,一經確定即對勞資雙方當事人...

  • 單位調崗調職調薪勞動者要如何應對

    單位調崗調職調薪勞動者要如何應對

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工調崗調薪表單

    員工調崗調薪表單

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 員工不想調崗調薪,該怎麼維權

    員工不想調崗調薪,該怎麼維權

    員工不想調崗調薪,該怎麼維權?公司要對員工進行調崗調薪,員工不同意,該怎麼辦?今天小編爲您整理了相關資料,一起來看!根據《勞動合同法》第三十五條的明確規定,變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行,用人單...

  • 調崗調薪的企業規章制度

    調崗調薪的企業規章制度

    一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下:(1)崗位名稱及崗位職責,考覈量化標準,勞動報酬與崗位的掛鉤管理。(2)調崗調薪的標準,明確員工的考覈成績達到某個合理的標準時,用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的...

  • 調崗不調薪違反勞動法嗎

    調崗不調薪違反勞動法嗎

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司可以調崗調薪的情形

    公司可以調崗調薪的情形

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調崗肯定要調薪

    調崗肯定要調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調崗調薪勝訴

    調崗調薪勝訴

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 有關調崗調薪理由

    有關調崗調薪理由

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

    公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

    【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣,對排名靠後的員工採取調崗調薪等措施,是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行爲是基於企業生產經營管理的合理需要,且不違反法律規定和單位依法制定的...

  • 員工調薪申請書格式是怎樣的?

    員工調薪申請書格式是怎樣的?

    一、員工調薪申請書格式是怎樣的?申請調薪報告,寫法寫作格式包括以下幾部分:1、加薪申請的依據和緣由。2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉...

  • 仲裁申請書範文調崗調薪

    仲裁申請書範文調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調薪但未變更勞動合同的法律後果是什麼

    調薪但未變更勞動合同的法律後果是什麼

    一、調薪但未變更勞動合同的法律後果用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的,需要重新簽訂勞動合同,這樣調薪對雙方來說纔算是合法的程序。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更...

  • 女職工三期階段被調崗調薪

    女職工三期階段被調崗調薪

    孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資...

  • 員工不滿調薪主動離職可以獲得補償嗎?

    員工不滿調薪主動離職可以獲得補償嗎?

    一、員工不滿調薪主動離職可以獲得補償嗎?可以獲得補償,具體情況如下:1、企業無故對勞動者降職降薪的,勞動者有權解除勞動合同,並要求公司支付經濟補償金。但勞動者需注意蒐集證據,且解除合同需要符合法定的程序要件,否則有...

  • 用人單位不能調崗調薪

    用人單位不能調崗調薪

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

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