單位在辦公室安裝攝像頭是否構成侵權
本身單位在辦公室內安裝攝像頭,主要是爲了防止辦公室被盜,但現實中卻變成了監視員工上班情況的一種手段。不少人認爲單位在辦公室安裝攝像頭的行爲是對自己的侵權,那從法律角度分析的話,單位在辦公室安裝攝像頭是否構成侵權?本站小編馬上爲你做詳細解答。
一、什麼是法律上的隱私權
隱私權是指公民“享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護,不被他人非法侵擾、知悉、蒐集、利用和公開的一種人格權。”
(一)會構成侵犯隱私權的情況
辦公室不屬於私人場所,如果安裝攝像頭和竊聽器,是部門個別人員爲了某些目的私自安裝,顯然已經侵犯了職工的隱私權。
(二)不構成侵犯隱私權的情況
如果這些設備確係公司爲了管理統一安裝,這一行爲本身並不必然構成對員工隱私權的侵犯,但是一個重要的前提條件,是向員工明確、明示告知,保證員工知情權。
並非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像、視聽系統,監控的內容僅限於與企業的經營活動有關,如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置。因監控獲得的視頻資料作爲公司內部管理資料,單位負有嚴格保密義務,不得隨意公開或泄露給他人。
二、單位在辦公室安裝攝像頭是否構成侵權
單位安裝攝像頭大多是爲了更好地進行員工管理,還有一些單位的生產線爲了防止貨物被順手牽羊,也會安裝攝像頭,這並不是什麼新鮮事。從法律的層面說,單位在正常的辦公區域安裝攝像頭,對此法律明文並不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手間這樣隱私的地方安裝攝像頭,在正常的辦公區域安裝是可以的。
前提是單位要安裝肉眼可見的符合國家規定的攝像頭,同時需要提前告知員工。
現在許多單位都開始在公共區域包括辦公室安裝攝像頭,單位的解釋一般都是爲了安全、便於管理。衆所周知,辦公室是公共場所,非私人空間,安裝攝像頭本身並不違反法律,但作爲用人單位,首先要做到明示,要告知自己的員工;其次,對攝像內容不能隨便對外傳播,尤其是涉及隱私內容的,如果用人單位侵犯員工隱私權就屬於違法行爲了。
三、侵犯隱私權的法律責任
《民法典》(自2021年1月1日起施行)已經將侵害名譽權、隱私權等人身權益行爲,明確規定:“侵害他人人身權益,造成他人嚴重精神損害的,被侵權人可以請求精神損害賠償。”
輕微的精神損害,原則上不能夠請求精神損害賠償,否則會造成司法資源的無必要損耗。但是對於什麼叫做嚴重的精神損害賠償,有待於司法解釋可以作進一步的具體規定,也可以根據個別的案例來加以認定。
另外,賠償標準怎麼計算各法院目前還是按自己的理解來判斷。
如果隱私在工作場所受到了侵害,可以與單位溝通協商,在協商無效的情況下也不妨通過法律途徑維護自己的權利。
工作中,要是單位在辦公室安裝攝像頭的話,其實這樣的行爲是允許的,但需要事先告知員工,並且一般在上班時間是不允許打開攝像頭,對員工工作情況進行監督的,否則的話就會構成侵權。通常單位打開攝像頭進行監控的都是在非上班時間。
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