企業職工工齡是按檔案還是社保算?
一、企業職工工齡是按檔案還是社保算?
工齡按照社保繳費年限計算。與全額撥款的機關事業單位有關,因爲全額撥款機關事業單位不交養老保險,工齡視同繳費年限;與建立社會保險之前參加工作的人員有關,因爲在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限。養老保險個人賬戶制度建立之後,沒有工齡的說法,而是以繳費年限爲準。計算養老金時,累計繳費年限包括視同繳費年限,都有用。
職工發生以下情況,其前後工齡連續計算:
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;
3、因企業停工歇業或者破產,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前後的工齡應連續計算;
4、企業經轉讓、改組或者合併,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,連續計算爲本企業工齡;超過6個月病癒後,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前後工齡應合併計算爲連續工齡;
二、計算一般工齡的時候注意什麼?
在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算爲一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作爲退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國家文件的規定計算,即“滿”一個週年才能算一年。
職工一旦繳納社保,就說明和單位建立勞動關係,從這個時候開始,就開始計算工齡。在實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作爲退休和計發養老保險待遇的依據。而檔案中的工作記錄可能缺失,故不能成爲計算工齡的憑證。
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