單位沒交失業金怎麼辦
失業保險基金由失業保險機構支付給失業者,以保障其基本生活。從失業保險基金中提取的資金是最重要的失業保險金。如果您被公司解僱並且您已獲得一年或一年以上的失業保險,您可以申請失業保險。失業保險金額是保險所在城市最低收入的80%。收集的期限爲1年,4個月,1年。每增加一年超過一年。長達24個月。在領取失業保險期間,養老保險被暫停,醫療保險由國家支付。
領取失業保險金的條件
依照社會保險法第四十五條的規定:“失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:
(1)用人單位及其本人失業前一年以上繳納失業保險費的;
(2)非自願中斷就業的;
(3)已經進行了失業登記,並有求職請求。
因此,在失業前,用人單位和用人單位必須繳納一年的失業保險,否則不能參加失業保險。
由於單位未及時繳納失業保險,致使職工無法領取失業保險金,職工能得到補償嗎?
對於這一問題,我國法律對此問題沒有統一的規定。能否獲得賠償,取決於各地的具體規定。例如,“河南省失業保險條例”第四十六條規定:用人單位不按照規定繳納失業保險費,或者不及時轉移失業檔案,失業人員不能享受失業保險金或者影響再就業的,用人單位應當賠償失業人員的經濟損失。
維權注意收集證據
單位拖延支付“五險一金”的,應當及早注意有關證據,在仲裁、訴訟案件中,如招貼畫、傳真、與單位交換郵件等,支持自己的意見,此外,爲了證明自己的勞動,還應注意出庭證據的保全等。工作人員要用證據證明案件事實的意識,需要什麼樣的證據才能證明某一事實的舉證責任在另一方或另一方。
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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