目前工作多長時間交社保？

一、目前工作多長時間交社保

最遲應該在事實上勞動關係確立一個月內，爲勞動者購買社保。

根據相關法律規定，一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關係，是單位的員工(那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據勞動法的規定，用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關係)，都應當依法繳納社會保險費用。由此可知，用人單位最遲應在形成事實上的勞動關係的第二個月，爲勞動者繳納各種社會保險。

二、試用期員工能否享受醫保待遇

我國《勞動法》第21條、勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第18項規定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動合同的履行期內。《勞動法》第72、73條規定，與勞動者建立勞動關係的用人單位應當在建立勞動關係之日起爲勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，並不影響雙方間存在勞動關係的認定。依據前述規定，勞動者在試用期內患病的，自然也可以享受醫療期和醫療期的福利待遇。

三、試用期的社保應該怎麼繳納

試用期是用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關係，勞動者已經是用人單位的職工。依照法律規定，用人單位在招用人員時應當根據國家的有關法律、法規的規定，從錄用之日起就依法爲員工辦理社會保險。

綜上所述，職工工作開始三十日之後，可以要求用人單位交社保，且即使勞動者還在試用期，此時用人單位都是應該根據法律的規定爲其購買社保的。而試用期的社保其實與一般的社保購買情況是一樣的。