單位欠繳社會保險費
社保也就是我們說的社會保險,如今我國要求用人單位必須要爲員工繳納社保,至於實際繳納社保的基數,這就要根據單位的情況來確定了,但對於繳費的比例,法律方面有要求,可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定爲員工購買社保,主要是在轉正之後纔開始購買社保的,這些都是屬於違法的行爲,此時可以向社會保險費徵收機構投訴,責令用人單位改正。
精選律師 · 講解實例
社會保險費如何計算
1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。
2、社保繳費比例一般如下:養老保險:企業單位:堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則,保險費由單位和職工共同負擔。其中,企業社會統籌部分繳費比例爲企業工資總額的20%左右,職工個人繳費費率爲8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關係後續繳費人員繳費率爲20%。 事業單位:對費率的規定因地區不同而各不相同,具體由社保經辦機構覈定。醫療保險:基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則,保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般爲職工工資總額的6%左右,個人繳費爲本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶,用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶,其餘部分用於建立統籌基金。失業保險:用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費,用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。工傷保險:工傷保險費由企業繳納,實行行業差別費率,徵收標準爲企業全部職工工資總額乘以行業差別費率,平均工傷保險費率一般不超過1%。生育保險:企業繳納生育保險費,生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。
3、繳費基數按個人工資水平(在當地社會平均工資的300%—60%範圍)來確定,不得低於最低繳費標準。
可以看出我國規定的勞動保險費應該按照企業的管理費用進行賬上的統計的,對於企業來說,勞動保險費主要是對即將退休的人員公司需要支付的各種經費,比如說像是撫卹金,職工退職金,各種醫藥費等這些項目。
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