勞務人員能否申請工傷賠償
不能。勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上,這類案件案由爲僱員受害賠償糾紛,僱員可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程序。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的,不適用本條規定。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
![勞務人員能否申請工傷賠償 勞務人員能否申請工傷賠償](https://i2.flbkb.com/df41ae8121d0af/9919e0/df40b9942c/9919e0d37580e5.jpg)
認定工傷該會如何取證?
律師解答:社會保險行政部門查覈實。律師解析:1、認定工傷,社會保險行政部門根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。2、若職工或者其近親屬認爲是工傷,用人單位不認爲是工傷的,由用人單位承擔舉證責任...
沒有勞動合同工傷怎麼處理?
律師解析:沒有勞動合同也屬於具有勞動關係,只要能供提供證明與用人單位之間,存在勞動關係的證據,即可按照《工傷保險條例》來要求企業賠償。根據我國《工傷保險條例》規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係,包括事實勞動關...
最新交通事故工傷認定程序該如何呢
律師解析:1、單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復發)或者職業病確診之日起,應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告,十五日內(不論是否治療終結)及時填寫《職工申請工傷認定登記表》,申請工傷認定。2、勞動和社會保障行政部...
職工沒有工傷保險怎麼認定工傷
可以依法要求單位向當地勞動部門申請工傷認定,如果單位不願申請工傷認定,可以自己收集材料直接向勞動部門申請工傷認定;是否繳納工傷保險不影響工傷認定申請,只能所有賠償由單位承擔。根據《工傷保險條例》規定:第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而...