工傷5級傷殘賠償標準是多少
一次性傷殘補助金,由工傷保險基金支付,標準爲:五級傷殘爲十八個月的本人工資;用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:五級傷殘爲本人工資的百分之七十;一次性工傷醫療補助金,標準爲:五級傷殘爲十個月的本人工資。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%,並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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工傷賠償糾紛怎樣起訴索賠
律師解析:工傷賠償訴訟的流程爲:1、就工傷賠償事項與用人單位協商,協商不成的,應及時申請勞動仲裁。2、當事人一方對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。3、對一審判決不服的,15日內提出上訴。二審判決爲終審判決,送達後發生法律效力。法律依據:《工傷保險條例》第三...
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哪些情況下才算工傷哪些情況下不算工傷?
律師解析:1.以下情形屬於工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工...
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工傷保險糾紛怎麼維權
律師解析:工傷糾紛的解決方法:1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內...
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社會保險經辦機構承擔工傷保險的具體職責是什麼
律師解析:社會保險經辦機構承擔工傷保險的具體職責是:(1)覈查用人單位的工資總額和職工人數,辦理工傷保險登記,並負責保存單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄。(2)確定用人單位的繳費費率。(3)根據省、自治區、直轄市人民政府的規定,徵收工傷保險費。(4)按照...