勞動合同滿18年續簽
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同滿4年單位不續簽怎麼辦
1.公司不續簽合同完全合法,這是公司的合法權力和自由。只有在公司願意續簽的前提下,纔可以依法要求籤訂無固定期限合同,而公司現在不願續簽,那麼也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法。按照正常手續,應當在通知書上簽字確認。
2.公司不續簽不一定非要書面通知,合同到期後自然終止,雙方解除勞動關係,公司辦理離職手續。
3.可以要求公司出具公司提出不續簽合同的書面通知,並且要求公司按照你二年的工齡支付二個月工資的經濟補償金。
4.要求單位開具不續簽合同通知書、辦理離職手續、開具離職證明、支付經濟補償金、結算工資、轉移社保及檔案關係等。
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