簽約勞動合同籤三年
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同簽約遵循什麼原則
勞動合同的訂立原則——合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用
1、合法:雙方當事人主體合法 合同內容合法 合同的形式合法 訂立合同的程序合法
主體合法:用人單位一方必須是法人;勞動者一方必須具備勞動權利能力和勞動行爲能力,不能是越獄逃犯、童工
內容合法:合同的各項條款必須符合國家勞動保障法律法規和政策。民法:約定優先於規定;勞動法:規定優先於約定。
形式合法:除非全日制用工外,應當訂立書面勞動合同;合同的條款應當完備。
程序合法:訂立勞動合同必須遵循法定程序。如履行告知義務:如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況。
用人單位也有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者有如實說明的義務;
平等協商既是雙方的權利,也是訂立合同的程序,反對霸王合同。
2、公平:在勞動合同的訂立過程中,雙方地位平等,意思表述自由;在勞動合同的內容上,雙方的權利義務對等,不能顯失公平。
3、平等自願:平等,雙方法律地位平等,互相選擇的權利平等,表達意志的權利和效力平等;自願,合同的訂立,應完全出於雙方當事人的意願,任何一方都不得把自己的意志強加於對方。除合同管理機關依法監督外,任何第三人都不得干涉。平等是自願的前提,自願是平等的體現。
4、協商一致:勞動合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內容等,都只能通過雙方協商達成一致的基礎上確定。違反協商一致的原則,合同無效。訂立合同的過程,就是雙方協商達到“合意”的過程。
5、誠實信用:訂立合同過程中,要講求信譽,恪守諾言,誠實不欺,不損害他人和社會利益。勞動關係的特殊性決定了雙方應當以善意的方式行使權利,履行義務。
無論是怎樣的合同,其實在簽約的時候都是有一定的原則需要當事人遵循的,這樣才能基本保證簽訂出來的合同能夠順利的成立、生效,那麼之後也纔會對當事人的行爲產生約束力。自然,因爲合同的種類不同,那麼在具體需要遵循的原則上面也存在差異。上文中小編爲大家詳細解答了勞動合同簽約時的一些原則,希望可以爲你提供一些幫助。
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