單方提前終止勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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提前終止勞動合同怎樣賠償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金:1、勞動合同期內(如果勞動者無過錯)公司單方面解除合同,屬於違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、若公司解除勞動合同沒提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。3、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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