勞動合同制職工離崗創業
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
全民勞動合同制是屬於正式職工嗎
全民合同制是正式職工的。
1994年頒佈《勞動法》以後,實行全員勞動合同制度,也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制。
有的人連續工作時間10年以上,也簽訂了“長期勞動合同”。但到後來一個改制,全部都解散淪爲失業者,變爲“靈活就業”羣體,最終也保不住“鐵飯碗”了。
合同制是指企業的用工形式,全稱是合同制職工。“全民合同制”和現在的合同制一樣,也就是不稱爲”正式職工“。
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