人事管理考覈人員借調熱門協議書
人事管理考覈人員借調熱門協議書
甲方: 乙方: 根據 的請求,現借調乙方(學院) 同志到甲方從事 工作,借調期限________年 經雙方協商達成如下協議: 一. 乙方借調人員到甲方工作後應遵守甲方( )的規章制度,服從甲方的安排和管理,盡職盡責,勤奮工作。 二. 借調人員由甲方( )按現行標準負責支付工作報酬。包括:績效工資、院內津、補貼、加班費、勞保費、取暖、降溫費、節假日慰問費、獎金等福利待遇。 三. 借調期間,甲方應嚴格按有關人事管理規定進行考勤、考紀。根據其本人表現,每年____月底向乙方(學院)提供考覈鑑定意見(包括考勤情況)。 四. 借調期間,乙方(學院)保留本人的39;養老金、住房公積金、醫療保險等待遇、負責發放工資及正常調資等事項;借調期間停發院內津貼、獎金及其他福利待遇。 五. 借調期間,甲方應按職業要求組織培訓或參加安全技能教育。因不可遇見的事故造成的人員傷害(殘)、傷殘,甲方負責按國家有關規定予以妥善解決。 六. 本協議終止或未盡事宜,須經雙方協商解決。 七. 本協議經雙方簽字蓋章後生效。 甲 方(蓋章) 乙 方(蓋章) 負責人: 負責人: 經辦人: 經辦人: 簽訂日期:________年____月____日 甲方: 乙方
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勞動合同法對工資調整
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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員工借調工作通用版合同
員工借調工作通用版合同範本因生產,工作需要,_______________單位(以下簡稱乙方),借調甲方__________同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作,經甲乙丙三方協商同意,簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同...
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勞動合同續簽公司可否直接調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...
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被迫調崗是否可以勞動合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...