企業是否可以強制加班？

一、企業是否可以強制加班

用人單位是不能強制要求勞動者加班的，勞動者是可以拒絕的，因爲要求勞動者加班應當徵得勞動者同意。如果用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，或者用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。

二、哪種情況不得拒絕加班

社部的專家介紹說，如果出現緊急事件，危害公共安全和公衆利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規定。根據《勞動法》和有關國家規定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;

4、爲完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。

即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。用人單位安排加班，法定節假日應按照不低於勞動者本人日工資基數300%的標準支付加班費，且不得安排調休。被跟法定節假日調休到一塊的休息日，如若繼續上班，用人單位應按照不低於勞動者本人日工資基數200%的標準支付加班費，也可安排補休。日工資基數就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。按相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

企業沒有權利強迫勞動者加班。就算加班也應當向勞動者支付足夠的加班工資。如果遇到企業變相的強迫加班或者加班不予支付加班工資的，勞動者可以向相關部門舉報維權，或者撥打12333進行投訴。