老勞動合同違約金合法嗎
一、老勞動合同違約金合法嗎
老勞動合同違約金不合法。如果不涉及到用工期間的有約定的專項培訓及競業限制條款,就不存在違約金。當事人只需提前一個月書面提出離職申請,屆時就可以離職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定:
第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、勞動合同補充合同範本的內容有什麼?
爲了維護甲、乙雙方的利益,確保甲方的經營活動的正常開展,本着平等自願,協商一致的原則,簽訂如下補充協議:
第一,甲方在錄用乙方後,同時爲其解決戶口的問題,乙方必須爲甲方服務兩年。
第二, 乙方因本人原因不能爲甲方服務多少年的,須按每月多少元賠償金計算,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方作出賠償。
第三,甲方爲提高公司員工的業務水平,根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓,凡甲方給乙方相應業務培訓的,乙方必須根據本人所在的崗位,爲甲方服務一定期限。
第四,乙方因本人原因不能達到服務期的,一年的須按每月多少元賠償金計,二年的須按每月多少元賠償金計,三年的須按每月多少賠償金計,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方做出賠償。
第五,本補充協議作爲勞動合同的附件,與《勞動合同》同時生效。
第六, 本補充協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章後生效。
甲方:某某
法人代表委託人:某某
乙方:某某
某年某月某日
勞動合同補充合同範本的內容有甲乙雙方的身份信息,和該勞動合同的補充合同期限。同時規定用人單位和勞動者雙方的相關責任,包括用人單位對勞動者的培訓,以及勞動者需按時到崗等,補充合同和勞動合同同時生效。
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