勞務派遣勞動糾紛可不可以直接起訴?
勞務派遣3.09W
律師解析:1、勞務派遣勞動糾紛是否可以直接起訴,需要視情況而定。
2、如果是派遣公司與用工單位之間的糾紛,則屬於一般民事合同糾紛,可以直接向法院起訴。
3、如果是勞動者與派遣公司或用工單位之間的糾紛,則屬於勞動糾紛,依法應該先申請勞動爭議仲裁,對仲裁決議不服的,再向法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認爲符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認爲不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、如果是派遣公司與用工單位之間的糾紛,則屬於一般民事合同糾紛,可以直接向法院起訴。
3、如果是勞動者與派遣公司或用工單位之間的糾紛,則屬於勞動糾紛,依法應該先申請勞動爭議仲裁,對仲裁決議不服的,再向法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認爲符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認爲不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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