勞務派遣新規
勞動派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2、勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
法律依據:中華人民共和國勞動合同法 第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
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勞務派遣協議的內容是什麼
律師解析:1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質;2.工作地點;3.派遣人員數量和派遣期限;4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;5.社會保險費的數額和支付方式;6.工作時間和休息休假事項;7.勞務派遣協議期限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務...
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清退臨時工補償標準是什麼
單位工人適用勞動法,辭退勞動者是否補償,按辭退原因而定。1、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經濟補償金勞動者沒有法定過...
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勞動合同改爲勞務派遣該如何處理
勞動合同改爲勞務派遣該如何處理?第一,勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定:“勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是說,勞動合同依法訂立就受法律保護,非依法律規定或者徵得對方同意,...
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勞務派遣合同最高年限是多久
勞務派遣合同是用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同。勞務派遣合同要求要簽訂多長時間呢?最高年限又是多久?由於在勞務派遣關係當中牽扯到三方的利益,因此這也是大衆格外關注的地方。下面就讓本站小編告訴大家勞務派遣合同最高年限是多久。一、勞務派遣合同...