公司延遲試用期協議合法嗎

一、公司延遲試用期協議合法嗎

需要視情況才知道

《勞動合同法》對試用期有這樣的限制：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

”簽訂勞動合同時，用工雙方可以約定不超過此標準的試用期。試用期結束前，單位需要對員工進行評估，認爲不合適的，應該提出解除勞動合同。

即使雙方協商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規定的上限爲限。

試用期過後，當事人的任何一方都沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義務。試用期內未解除勞動合同，試用期過後，單位再以未通過考評爲由要求延長試用期，行使試用期中的任意解除合同權沒有法律依據。單位應當支付轉正工資，認爲員工確實不能勝任工作，應當進行換崗或者培訓。也就是經換崗或培訓是必經程序，之後仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同應當提前三十天通知，在三十天內，仍應對該員工履行用人單位的義務。

當公司對於員工試用期內的表現不滿意，但又覺得可以給予機會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改爲6個月，這樣就可以達到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，並非單位單方面可以修改的。所以如果對此有異議，建議不同意單位的修改建議。

二、試用期一般延長多久

試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行，具體延長時間還需協商。

勞動合同試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考覈、勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。試用期的規定，可以使雙方有一個互相瞭解和適應的過程，有利於建立較穩固的勞動關係。

試用期條款並非勞動合同的必備內容，它本身就是當事人雙方合意的產物，因此，試用期過後，當事人任何一方均沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義務。試用期內未解除勞動合同，試用期過後，單位若再以未通過考評爲由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權便沒有法律依據。所以，何時終止試用期，是求職者維權的關鍵所在。

根據相關法律的規定。用人單位的試用期最長是不能超過六個月，如果想要延長試用期的話，包括之前的試用期，加上延長的期限，只要不超過六個月的話，那麼都是不違法的行爲。