什麼情況下離職,公司不支付補償金
相信大家都知道,如果單位違法辭退勞動者的話,那麼就要根據相關法律的規定,支付勞動者一定的經濟補償金。而在勞動者離職的情況下,也有一些情況需要單位支付補償金,不過某些情況下單位是可以不支付補償金的。那麼什麼情況下離職,公司不支付補償金呢?本站小編爲您解答。
什麼情況下離職公司不支付補償金
並不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金,依據勞動合同法的規定,以下12種情況下解除或終止合同無需向勞動者支付經濟補償:
8種解除情形無需支付經濟補償:
一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。
三、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正。
五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行爲導致勞動合同無效。
六、勞動者被依法追究刑事責任。
七、勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同。
八、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
九、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知後,勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同。
十、固定期限勞動合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂。
十一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇,用人單位終止勞動合同。
十二、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導致勞動合同終止的,用人單位無需支付經濟補償。
《勞動合同法》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
從上文的介紹中,我們知道在上述十二種情況下勞動者離職的話,單位是不用支付經濟補償金的。爲了各位勞動者利益的考慮,一定要了解清楚上述各種情況,滿足條件的就要求單位支付相應的經濟補償金。本站小編爲您整理本篇文章,希望對您有所幫助。
-
工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...
-
疫情期間試用期被開除犯法嗎
律師解析:疫情期間試用期被開除,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼開除行爲是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...