離職證明可以寫不利於勞動者的內容嗎
勞動者不滿意當前的公司,可以根據自己的意願提出辭職。但是,有些公司爲報復,在離職證明中寫了不利於勞動者的內容,比如勞動者的遲到情況。若是離職證明的內容對勞動者不利,將會影響勞動者的下一份工作。
首先,勞動者提出辭職時,離職證明要寫明以下幾個方面的內容:
1、勞動合同期限;
2、解除或者終止勞動合同的日期;
3、工作崗位;
4、在本單位的工作年限。
所以,在離職證明中寫不利於勞動者的內容,其實法律並無明確規定。
其次,實踐中,大多數人認爲即使當前對離職證明未做規定,而公司寫的是勞動者的客觀情況,但是,因爲合同中帶有不利於勞動者的內容的話,將直接影響其下一份工作。
如果允許公司在離職證明中寫不利於勞動者的內容的話,而且勞動者的日常表現的確有不足,或者單純因爲公司報復,那麼將直接堵死了勞動者以後的求職之路。
比如在離職證明中寫了勞動者頻頻遲到的客觀事實,下一個單位自然不願意冒風險招錄勞動者。
另外,我國法律規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。所以,公司出於報復的心態在離職證明中寫了不利於勞動者的內容的,也違反求職平等原則。
最後,勞動者在離職時,發現公司給的離職證明有不利於自己的信息的,最好是及時採取措施,避免找下一份工作時遭受影響。並且,勞動者可以通過申請勞動仲裁處理,因爲當前並無明確的法律規定,必要時可以找個專業律師介入。
-
勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?
一、勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?根據《工資支付暫行規定》,第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長...
-
未畢業人員籤勞動合同可以嗎
一、未畢業人員籤勞動合同可以嗎大學沒有畢業,那麼只能先與用人單位籤就業協議,等拿到畢業證後,再籤勞動合同,辦理購買社保事宜。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得...
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作爲保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...
-
童工結不到工資怎麼辦?
一、童工結不到工資怎麼辦?童工結不到工資可以採取的辦法有:收集相關的證據材料,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;可以通過媒體予以曝光,引入執法機構的監督與檢查。因他人沒有法律根據,取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益,也就意味着該未成年...