法律百科吧

關於服從的知識精選

服從鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的服從方面的相關內容,解決您在服從方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注服從鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 員工不服從調崗安排,公司辭退違法嗎

    員工不服從調崗安排,公司辭退違法嗎

    員工不服從調崗辭退是合法的,但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位,但是又不接受其他的一些調配,是可以進行辭退的。如果是存在着一些非法的理由,故意對於勞動者進行刁難進行調崗,不能夠辭退。《勞動合同法》第三...

  • 員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎

    員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎

    員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎1、這個要具體情況具體對待,有些情況下可以解除,有些情況不能解除。2、法律依據:《勞動合同法》第十七條工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應...

  • 不服從公司安排被辭退有補償嗎

    不服從公司安排被辭退有補償嗎

    如果公司安排是合理的,那麼勞動者連續超出三次不聽安排,公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作,或故意刁難勞動者,那麼公司辭退勞動者時,應該對其進行補償。【法律依據】《勞動合同法...

  • 被派遣勞動者應該服從用工單位的人事和薪酬等制度嗎

    被派遣勞動者應該服從用工單位的人事和薪酬等制度嗎

    勞務派遣單位與勞動者之間是勞動關係,勞務派遣單位制定的規章制度應當通過與勞動者民主協商的過程制定。用工單位與勞動者之間是勞務關係,勞動者無需服從用工單位的人事管理。當勞動合同中約定勞動者應當遵守用工單位的...

  • 勞動爭議不服從仲裁訴訟仲裁

    勞動爭議不服從仲裁訴訟仲裁

    勞動爭議仲裁訴訟時效勞動法第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強...

  • 交警不服從交通事故責任認定書怎麼辦

    交警不服從交通事故責任認定書怎麼辦

    公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類,交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容,所以我們應該重視交通事故...

  • 因不服從調崗被待崗

    因不服從調崗被待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 不服從仲裁判決如何上訴

    不服從仲裁判決如何上訴

    不服從非法入宅罪判決書怎麼辦不服從非法入宅罪判決書的當事人是可以在拿到判決書之後的半個月之內日出複議的請求的,《刑法》第二百四十五條:非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役...

  • 不服從調崗被裁

    不服從調崗被裁

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行爲,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 不服從公司安排被辭退是否有補償

    不服從公司安排被辭退是否有補償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?

    不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?

    一、不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?1、不服從一審判決的刑事上訴期從從接到判決書的第二日起算《刑事訴訟法》第二百三十條不服判決的上訴和抗訴的期限爲十日,不服裁定的上訴和抗訴的期限爲五日,從接到判決書、裁...

  • 不服從領導辭退

    不服從領導辭退

    不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響,勞動者應當服從;若用人單位單方變更行爲嚴重影響了勞動者的合同目的實現,則對勞動者不產生約束力,勞動者有權拒絕到變更後的工...

  • 不服從公司安排,被辭退

    不服從公司安排,被辭退

    因爲不服從公司安排被辭退如果用人單位的規章制度符合以下三個條件:第一、規章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示,並且用人單位的規章制度中有規定勞動者不符合錄用條件的條款...

  • 崗前協議有服從調崗

    崗前協議有服從調崗

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行爲,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎

    不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎

    不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎1、當你的工作內容與簽訂的崗位不符合,屬於合同的變更,合同的變更,應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意,完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見,你可以提...

  • 不服從公司調令會不會被辭退

    不服從公司調令會不會被辭退

    不服從公司安排被辭退補償條件1、需不需要賠償,要看公司的解僱是合法的還是違法的,如果公司的解僱是違法的,則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解僱是合法的,則無需支付任何經濟補償和賠償,主要看公司制定的規章制度合不...

  • 員工不服從調崗辭退是否合法?

    員工不服從調崗辭退是否合法?

    一、員工不服從調崗辭退是否合法?員工不服從調崗辭退是合法的,但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位,但是又不接受其他的一些調配,是可以進行辭退的。《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條第一款規定:“用...

  • 國企公司安排加班員工不服從

    國企公司安排加班員工不服從

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 不服從仲裁判決執行如何上訴

    不服從仲裁判決執行如何上訴

    仲裁判決後如何執行勞動仲裁結果出來後,也就是仲裁裁決書下達後,在15日內,雙方不服,可以上訴至當地的人民法院,如果15日內雙方未上訴,裁決書生效,申請人可以拿着裁決書去單位執行,如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求,可以當...

  • 行政機關作出的行政裁決必須服從嗎

    行政機關作出的行政裁決必須服從嗎

    一、行政機關作出的行政裁決必須服從嗎?行政機關作出的行政裁決不是必須服從,除屬於法定終局裁決的情形外,當事人可依法申請行政複議或提起行政訴訟。《行政複議法》第六條有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以...

  • 孕婦不服從公司調崗

    孕婦不服從公司調崗

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行爲,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 服從物業管理

    服從物業管理

    現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的,自然作爲小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的衆多業主,在處理過程中,業主...

  • 服從判決還可以上訴

    服從判決還可以上訴

    人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行爲有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分...

  • 不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎

    不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 公務員不服從領導調崗

    公務員不服從領導調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

 1 2 3 下一頁