單位安排高溫室外加班是合法嗎
勞動保障2.97W
單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。根據《防暑降溫措施管理辦法》第八條規定,如果室外氣溫達到35-37攝氏度的,是不得安排室外露天作業勞動者加班的,所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。
法律依據:
《防暑降溫措施管理辦法》第八條規定:在高溫天氣期間,用人單位應當按照下列規定,根據生產特點和具體條件,採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施:
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫,調整作業時間,但因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外:
1.日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
法律依據:
《防暑降溫措施管理辦法》第八條規定:在高溫天氣期間,用人單位應當按照下列規定,根據生產特點和具體條件,採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施:
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫,調整作業時間,但因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外:
1.日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
-
我國國家社保要交多少年
根據我國國家的相關規定,爲保障大部分就業者的合法權益,相關就業單位有義務爲其員工進行辦理社會保險,保障就業者的合法權益,同時也保障用人單位的合法經營制度的完善。與此同時,國家有關部門也及時頒佈社保的具體規範制度。那麼您是否知道社保要交多少年呢?一、社...
-
天津市五險一金比例是多少
五險一金涉及到了生活中很多的利益問題,繳納五險一金可以得到更多的保障,城市戶口跟農村戶口繳納的保險金是不一樣的,不同地方的保險金也是會有所不同的。那麼在天津,天津市五險一金比例是多少?下面就讓本站的小編爲您詳細解答疑問吧。一、天津五險一金個人繳納比...
-
快滿16歲算不算童工?
一、快滿16歲算不算童工?未滿十六週歲屬於童工。滿十六週歲以上的是未成年工。根據我國法律,僱傭童工是違法行爲,如果被發現,勞動保障部門會責令改正,並處以罰款;情節嚴重的會被吊銷營業執照。且如果涉嫌犯罪,如僱傭其從事高強度體力活動等,就需要承擔刑事責任,情節嚴...
-
到底什麼是合同條款解釋?
合同對簽訂合同的雙方具有約束能力,需要按照合同的規定條款辦事,但是總是會有雙方因爲不滿意合同條款的解釋而方發生糾紛,鬧上法庭解決,爲什麼大家會對合同的解釋爭執不下呢?什麼是合同條款解釋?本網爲大家分析整理了一下解釋。一、合同條款的解釋的概念所說合同解釋...